Gehaltserhöhung

10 Prozent mehr Gehalt beim Jobwechsel

29. Juni 2015
Jeder zweite IT- und Technologieverantwortliche in Deutschland macht die Erfahrung, dass seine Mitarbeiter in den vergangenen Jahren häufiger als üblich eine Gehaltserhöhung eingefordert haben.

Hauptgrund ist die Vielzahl an Jobs mit einem höheren GehaltsangebotGehaltsangebot für qualifizierte IT-Profis aufgrund der guten wirtschaftlichen Lage. Dies zeigt die aktuelle Arbeitsmarktstudie des Personaldienstleisters Robert Half Technology, für die 200 CIOs und CTOs aus ganz Deutschland befragt wurden. Alles zu Gehalt auf CIO.de

Bei einem Jobwechsel können IT-Spezialisten bis zu 10 Prozent mehr Gehalt erwarten.
Bei einem Jobwechsel können IT-Spezialisten bis zu 10 Prozent mehr Gehalt erwarten.
Foto: Tobif82 Fotolia.com

Fachkräfte verhandeln über Gehalt

Mehr als drei Viertel der deutschen CIOs und CTOs suchen im ersten Halbjahr 2015 neue IT-Profis. Doch gleichzeitig finden es 87 Prozent der deutschen IT-Chefs herausfordernd oder sehr herausfordernd, qualifizierte Mitarbeiter zu rekrutieren. Das hat zur Folge, dass Fachkräfte heutzutage eher über ihr Gehalt verhandeln. Über die Hälfte (54 Prozent) der CIOs und CTOs identifizieren mehrere Jobangebote mit höherem Gehalt als Hauptgrund für häufigere Gehaltsverhandlungen mit ihren Beschäftigten. Fast ein Drittel der IT-Chefs beobachtet zudem, dass ihre Mitarbeiter aufgrund der guten wirtschaftlichen Lage selbstsicherer sind. Für 15 Prozent der CIOs und CTOs ist die große Nachfrage nach Experten ein weiterer Grund für die Forderung nach einer Gehaltserhöhung.

Selbstbewusste IT-Profis

Mit Blick auf die Unternehmensgröße zeigt die Studie, dass die Gewichtung der Hauptgründe für häufigere Gehaltsverhandlungen in mittelständischen und großen Unternehmen unterschiedlich ausfällt. So sehen insbesondere in großen Unternehmen CIOs und CTOs besser bezahlte Jobangebote als primäre Ursache für die vermehrte Anfrage nach einer Gehaltserhöhung (62 Prozent). Ein gestiegenes Selbstbewusstsein ausgelöst durch die gute wirtschaftliche Lage geben 15 Prozent der IT-Verantwortlichen als Hauptgrund an. In mittelständischen Unternehmen hingegen nennen 40 Prozent der CIOs und CTOs eine größere Selbstsicherheit als primären Grund für häufigere Gehaltsverhandlungen.

"Die guten Jobaussichten aufgrund des zunehmenden Stellenwerts der IT im Unternehmen und einem damit einhergehenden Fachkräftebedarf motivieren IT-Beschäftigte immer häufiger dazu, Gehaltserhöhungen einzufordern", sagt Martin Schramm, Vice President bei Robert Half Technology. "Trotz der stärkeren Bereitschaft zur Gehaltsverhandlung sollten IT-Mitarbeiter ihre Kenntnisse und Fähigkeiten realistisch einschätzen und wissen, was aktuell möglich ist. Mehr als ein Drittel aller CIOs und CTOs erwarten 2015 Gehaltssteigerungen um durchschnittlich 4,4 Prozent für IT-Experten. Wenn keine direkte Gehaltserhöhung realisierbar ist, lohnt es sich, über Zusatzleistungen zu verhandeln."