30.500 IT-Fachkräfte fehlen

Im Kampf gegen den Fachkräftemangel beschreiten die Firmen in Deutschland verschiedene Wege. Die KMUs versuchen vor allem, die eigenen Mitarbeiter weiterzubilden. Das berichteten 44 Prozent der vom VDI befragten IT-Experten. Nur wenige der kleinen Firmen und Mittelständler verlagern Dienstleistungen ins Ausland. Anders die Großunternehmen: Mehr als 43 Prozent nutzt Offshoring als Strategie, um mit dem Mangel an geeigneten Bewerbern zurechtzukommen. "Das muss zu denken geben", meint Dieter Westerkamp vom VDI.

Generation 50+ soll Fachkräftemangel bremsen

Welche anderen Wege gegangen werden, beschreibt die Online-Stellenbörse Monster.de in ihrer Studie "RecruitingRecruiting Trends IT 2012", über die wir an anderer Stelle bereits ausführlich berichteten. Die Hälfte der befragten Top-1000-Unternehmen glaubt, Ende dieses Jahres mehr Mitarbeiter zu beschäftigen als zu Beginn. Doch alle Stellen werden sie nicht besetzt bekommen, sind die Befragten sich einig. Alles zu Recruiting auf CIO.de

Sieben von zehn setzen daher auf das Know-How der Generation 50+. In der Rekrutierung älterer Mitarbeiter in der IT sehen sie eine mögliche Antwort auf den FachkräftemangelFachkräftemangel. Mehr als ein Viertel der Unternehmen stellt regelmäßig Mitarbeiter über Fünfzig ein. Die anderen wollen die eigenen Mitarbeiter möglichst lange, gerne bis in ein hohes Alter, ans Unternehmen binden. Alles zu Fachkräftemangel auf CIO.de