Sprung ins kalte Wasser

Der erste Job

Schreibt und bearbeitet Karrierethemen - in der Digitalredaktion von COMPUTERWOCHE, CIO-Magazin, ChannelPartner und Tecchannel. Ihre Schwerpunkte sind IT-Arbeitsmarkt, Recruiting, Freiberufler, Aus- und Weiterbildung, IT-Gehälter, Work-Life-Balance, Employer Branding, Führung und und und.  Wenn sie nicht gerade Projekte wie den "CIO des Jahres" betreut. Hofft auf mehr Frauen in der IT.
Berufseinsteiger sollen möglichst von Anfang an funktionieren - am besten ohne Unterstützung. Dabei fehlt ihnen aber oft noch das nötige Handwerkszeug.
Sanfter Einstieg in den ersten Job? Pustekuchen! Den meisten Jobanfängern bleibt nur der Sprung ins kalte Wasser.
Sanfter Einstieg in den ersten Job? Pustekuchen! Den meisten Jobanfängern bleibt nur der Sprung ins kalte Wasser.
Foto: Fotolia.de/strider

Für ihren ersten Job wünschen sich rund 43 Prozent der deutschen Studenten fachliche Aus- und Weiterbildung von den Unternehmen, 27,4 Prozent Einarbeitung durch die Kollegen (Coaching und Mentoring) sowie Training in Sachen Soft Skills (23,3 Prozent) und Arbeitstechniken (17,4 Prozent). Nur etwas mehr als ein Drittel rechnet damit, sich ganz ohne Unterstützung durchschlagen zu müssen.

Starthilfe selten

Doch das ist die Regel, nicht die Ausnahme: 61 Prozent der bereits im Beruf stehenden Akademiker wurden nach eigenen Angaben "ins kalte Wasser geworfen". Das geht aus der Untersuchung "Unicensus 11" von Univativ hervor, in der 1200 Studierende an 60 Hochschulen bundesweit und rund 1000 Akademiker mit bis zu zehn Jahren Berufserfahrung befragt wurden.

Nur 23 Prozent der Berufstätigen gaben an, Weiterbildungsmaßnahmen am Anfang ihrer KarriereKarriere erhalten zu haben, und lediglich 14,3 Prozent wurden bei der Einarbeitung in den Job unterstützt. Von Soft-Skill-Training oder einer Schulung in Arbeitstechniken sprachen nur zwölf beziehungsweise zehn Prozent. Alles zu Karriere auf CIO.de

Fachkenntnisse selten

"Wir haben Diskrepanzen zwischen Erwartungen und tatsächlich Erlebtem vorhergesehen, aber nicht in diesem Ausmaß", kommentiert Univativ-Geschäftsführer Olaf Kempin die Ergebnisse. Gerade aber an Methodenwissen, Arbeitstechniken und Fachkenntnissen mangele es den Absolventen. Weitere Hindernisse im Job seien fehlende Erfahrung im Umgang mit Kunden, Schwierigkeiten mit der Unternehmenskultur und Leistungsdruck. Auch der Umgang mit Vorgesetzten ist für viele Absolventen Neuland.

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