Gehälter in der DV-Branche stabilisieren sich

Der Trend zur variablen Vergütung hält auch in der DV-Branche an. 76 Prozent der Führungskräfte beziehen einen erfolgsabhängigen Gehaltsteil; bei Fachkräften sind es 57 Prozent. Durchschnittlich erreicht der variable Anteil bei Führungskräften knapp 16 Prozent, bei Fachkräften neun Prozent der Jahresbezüge.

Die Höhe schwankt allerdings zwischen den Positionen erheblich und liegt zwischen fünf und 25 Prozent. Bezugsgröße für die variable Vergütung ist bei 77 Prozent der Führungskräfte und 65 Prozent der Fachkräfte, ob sie individuelle Ziele erreicht haben.

An der Vergütungsstudie "Führungs- und Fachkräfte in der DV-Branche 2004/2005" haben sich 132 Unternehmen beteiligt, die fast 2.300 Positionen in der DV-Branche meldeten.

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