IT-Gehälter legen zwischen 2,4 und 3,2 Prozent zu

Die zusätzlichen finanziellen Vergütungen belaufen sich 2006 auf folgende Beträge: 75 Prozent der Führungskräfte (im Vorjahr: 61 Prozent) erhalten im Schnitt 16.800 Euro variable Vergütung. 49 Prozent der Fachkräfte (im Vorjahr: 39) bekommen einen variablen Bonus von durchschnittlich 6.600 Euro gezahlt.

Damit wird in diesem Jahr nicht nur an mehr Angestellte ein Bonus überwiesen, sondern diese variablen Zusatzvergütungen liegen auch höher als 2005. Bei den Führungskräften verzeichnen sie ein Plus von 14 Prozent, bei den Fachkräften ein Wachstum von zehn Prozent.

Gehälter von Führungskräften steigen in den ersten 15 Jahren am Stärksten

Nicht zuletzt hängt das Jahreseinkommen vom Alter ab. Während die Gesamtbezüge bei den Fachkräften regelmäßig und vergleichsweise wenig ansteigen, teilen die Analysten die Gehaltssteigerungen bei den Führungskräften in drei Abschnitte ein. Demnach werden in den ersten 15 Jahren des Berufslebens die höchsten Zuwächse verzeichnet. Bis zum Alter von etwa 50 Jahren werden keine so hohen Steigerungen mehr beobachtet, wobei das dann bereits erreichte Gehaltsniveau beträchtlich ist. Im letzten Abschnitt des Berufslebens wächst die Kurve am wenigsten.

Die Kienbaum-Vergütungsstudie "Führungs- und Fachkräfte in der Informationstechnologie 2006" wurde in diesem Jahr zum 33. Mal von der Managementberatung durchgeführt. An der Untersuchung haben 190 Unternehmen teilgenommen, die Angaben zu 5.212 Einzelpositionen geliefert haben.