Leistungsträger wollen Job wechseln

„Einschnitte, die zu Beginn der Krise als Übergangslösung akzeptiert wurden, werden inzwischen zunehmend als dauerhafte Belastung gesehen“, sagt Michael Riesenkönig, Leiter Talent Management bei Hewitt Deutschland. Europäische Arbeitnehmer scheinen nicht mehr bereit, alles uneingeschränkt zu akzeptieren. Sie suchen nach neuen Optionen.

Kommunikation mit den Mitarbeitern als Erfolgsrezept

Der Studie zufolge hängt der wirtschaftliche Erfolg des Unternehmens vom Mitarbeiterengagement ab. Attraktive Arbeitgeber, bei denen es viele engagierte Mitarbeiter gibt, erzielen überdurchschnittliche Ergebnisse. Außerdem haben sie es einfacher, Top-Talente von anderen Firmen abzuwerben.

Doch wie schaffen es Betriebe attraktiv für ihre Mitarbeiter zu sein? Die meisten setzten dabei auf eine verstärkte Präsenz und Kommunikation des Managements. Das zeigt sich im Alltag unter anderem darin, dass es einen fortlaufenden und partnerschaftlichen Dialog mit den Mitarbeitern gibt. Sie bekommen dabei das Gefühl vermittelt, dass ihre Arbeit wertvoll ist. Attraktive Arbeitgeber zeigen zudem Transparenz und Klarheit im Bezug auf die Strategie und die zukünftige Ausrichtung des Unternehmens.