Bewerbungsstrategie

So finden Sie den besten Job

03. Februar 2015
Susanne Köppler ist freie Autorin in München.
Wer auf Stellensuche ist, muss aus der Flut an Ratgebern die Informationen herauszufiltern, die wirklich weiterhelfen. Dabei sind einige Regeln und Hinweise zu beachten, um schneller den passenden Job zu finden.

Das neue Jahr hat gerade erst begonnnen. Es ist Februar und damit die Zeit im Jahr, in der viele Menschen nach einen neuen Job suchen - nicht irgendeinen, sondern den Traumjob. Die Jobsuchseite Indeed registrierte im Januar einen besonders starken Anstieg bei den Nutzerzahlen. Den eigenen Willen für die oft lange und beschwerliche Suche nach einer neuen Stelle zu stärken ist sicherlich der erste wichtige Schritt - aber trotzdem sollten eine Reihe von wichtigen Strategien nicht vergessen werden. Dabei ist auch ratsam, diese so früh wie möglich umzusetzen, selbst, wenn Sie gerade keinen neuen JobJob suchen. Alles zu Karriere auf CIO.de

Ein eigenes Netzwerk aufbauen

So ist es kein Geheimnis, dass viele offene Positionen erst gar nicht öffentlich ausgeschrieben, sondern intern oder über Empfehlungen besetzt werden. Das bedeutet, dass Sie niemals früh genug damit beginnen können, sich ein eigenes Netzwerk aufzubauen und es zu pflegen. Treten Sie Gruppen von Absolventen oder Firmenangehörigen (Alumni) im Internet bei, halten Sie den Kontakt zu ehemaligen Kollegen und Kommilitonen. Ein Netzwerk erhöht die Chance darauf, einmal einen Tipp für eine offene Position zu bekommen.

Zu den Neujahresvorsätzen zählt häufig auch der Wunsch, sich beruflich neu zu orientieren.
Zu den Neujahresvorsätzen zählt häufig auch der Wunsch, sich beruflich neu zu orientieren.
Foto: Coloures-Pic - Fotolia.com

Wenn Sie auf Jobportalen nach Angeboten suchen, versuchen Sie, so spezifisch wie möglich zu bleiben. Bleiben Sie möglichst exakt bei einer Positionsbezeichnung und schränken Sie die Suche auch geografisch ein. Lesen Sie in der Online-Hilfe nach, ob Sie Begriffe von der Suche ausschließen können. Damit filtern Sie als Berufserfahrener etwa die Angebote für Praktikanten heraus.

Der erste Eindruck zählt

Bringen Sie Ihr (Online-)Profil auf den neuesten Stand. Ist das Foto noch aktuell? Haben Sie alle Karrierestationen lückenlos aufgeführt? Geht bereits aus der ersten Beschreibung hervor, warum ein Unternehmen gerade Sie einstellen sollte? Vergessen Sie nicht, besondere Erfolge oder Auszeichnungen herauszustellen. Wer Fortbildungen erfolgreich absolviert hat, sollte diese unbedingt auch im Lebenslauf aufführen. Wie oft im Leben ist es auch hier der erste Eindruck, der zählt.

Erliegen Sie während der Suche im Internet nicht der Versuchung, zu stöbern oder Kompromisse zu machen. Schnell sind einige Stunden ohne konkrete Ergebnisse vergangen. Nur die wenigsten Kandidaten passen zu allen Anforderungen des Stellenprofils. Aber wenn Sie bereits beim Lesen des Gesuchs Zweifel daran haben, der richtige Kandidat zu sein oder eher im Konjunktiv denken ("Das könnte vielleicht auch zu mir passen"), bewerben Sie sich nur dann, wenn Sie keinen Druck verspüren, eine neue Stelle zu finden.

Informieren Sie sich über das Unternehmen

Bevor Sie sich auf eine Stelle bewerben, lesen Sie die Selbstbeschreibung des Unternehmens und die Einleitung des Gesuchs genau. Daraus lassen sich einige wichtige Informationen gewinnen. Was macht das Unternehmen genau und wie beschreibt es seine Marktposition?

Hier wirbt die Firma als Arbeitgeber und stellt sich selbst positiv dar. Natürlich ist es leicht, Marktführer zu sein, wenn das eigene Segment so klein definiert wurde, dass es kaum Mitbewerber gibt. Aber wird Sie ein solches Unternehmen auf die Dauer auch nachhaltig fordern, um dort eine längere Zeit zu arbeiten? Auf der anderen Seite bedeutet das Arbeiten bei einem tatsächlichen Weltmarktführer in einer boomenden Branche nicht automatisch Arbeitszufriedenheit, wenn die Ausrichtung des Unternehmens nicht optimal zu Ihrer Ausbildung oder Ihrem geplanten Karriereweg passt.

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