Bewerbungstipps

Wie Sie den Traumjob ergattern

18. November 2015
Malin Schadel arbeitet als freie Journalistin in Darmstadt. Sie ist unter anderem auf Berufs- und Karrierethemen spezialisiert.
Auf dem Arbeitsmarkt sind echte Topjobs rar. Die Folge: Viele qualifizierte Kandidaten bewerben sich auf sie, um Karriere zu machen. Die Bewerbung muss deshalb spitze sein, denn meist entscheiden Kleinigkeiten darüber, wer die heiß begehrte Stelle erhält.

Der Arbeitsmarkt in der IT-Branche boomt. Trotzdem ist es für Jobsuchende nicht leicht, den Traumjob zu ergattern. Der Grund: Auf diese Stellen bewerben sich in der Regel viele qualifizierte Kandidaten. Den begehrten Job kann aber nur einer bekommen. Und wer aus dem Bewerbungsrennen als zweiter Sieger hervorgeht, der hat (meist) verloren.

Der Traum vom Traumjob geht nur dann in Erfüllung, wenn die Bewerbung von A bis Z perfekt ausgeführt wird.
Der Traum vom Traumjob geht nur dann in Erfüllung, wenn die Bewerbung von A bis Z perfekt ausgeführt wird.
Foto: Rido-shutterstock.com

Doch was ist überhaupt ein Top- oder Traumjob? "Das hängt von der Qualifikation, Lebenssituation und den persönlichen Zielen ab", betont Cornelia Heim, Geschäftsführerin der ilea-Akademie, Stuttgart. Für eine junge Mutter kann eine Teilzeitstelle in der Nähe ihrer Wohnung der Traumjob sein. Für einen Elektriker, der bisher für einen Kleinbetrieb arbeitete, vielleicht eine Stelle in einem Großunternehmen, weil er dort ein höheres GehaltGehalt erhält. Und für einen frischgebackenen Betriebswirt? Für ihn kann die Stelle als Trainee in einem Konzern der Traumjob sein, weil sie ihm den Weg zu einer internationalen KarriereKarriere eröffnet. Alles zu Gehalt auf CIO.de Alles zu Karriere auf CIO.de

Topjobs erfordern Topbewerbungen

Gemeinsam ist allen Topjobs: "In der Regel bewerben sich überdurchschnittlich viele Stellensucher auf sie", betont Personalberater Frank Adensam aus Meckenheim. Also können die Unternehmen bei der Personalauswahl schärfere Auswahlkriterien anlegen. Folglich muss bereits die Bewerbung "spitze" sein, damit ein Bewerber überhaupt in die engere Auswahl kommt.

Doch was kennzeichnet eine Spitzenbewerbung? Klar ist: Der Bewerber muss alle fachlichen Anforderungen erfüllen. Klar ist ferner: Die Bewerbungsunterlagen dürfen keine größeren Mängel aufweisen; speziell dann, wenn sie an "attraktive Arbeitgeber" adressiert sind, die oft mit Bewerbungen überschwemmt werden.

Das betont auch Martin Baltes, Gruppenleiter RecruitingRecruiting Fach- und Führungskräfte beim Pharma- und Chemiekonzern Merck, Darmstadt: "Bewerbungen, die zum Beispiel aufgrund von Rechtschreibfehlern keinen guten Gesamteindruck machen, haben keine Chance." Dasselbe gilt, wenn in der Bewerbungsmappe wichtige Unterlagen fehlen, ergänzt Bernadette Imkamp, Leiterin Personalbetreuung und -marketing bei der Bausparkasse Schwäbisch Hall. "Oder wenn ein Lebenslauf mehr Fragen aufwirft als beantwortet." Dabei gilt selbstverständlich: Bei Schulabgängern schauen die Unternehmen eher über Schwächen hinweg als bei Hochschulabgängern und berufserfahrenen Stellensuchern. Alles zu Recruiting auf CIO.de

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