Arbeitsbelastung und Personalmangel

Was im Büro für Stress sorgt

Auch unangenehme Kollegen, Büroklatsch und Vorgesetze belasten Mitarbeiter in Unternehmen, wie eine Studie von Personalberater Robert Half ergab. » zum Artikel

IT-Jobs

Der große Arbeitsmarktreport 2012

Berater, Entwickler, SAP-Experten, IT-Architekten und Projekt-Manager gehören zu den begehrtesten IT-Profis. Allerdings nur, wenn sie nicht zu teuer sind und ihre Spezialisierung ... » zum Artikel

Management und Karriere

10 wichtige Business-Fähigkeiten für ITler

Reines Fachwissen reicht nicht aus. Wer Unternehmensstrategie und Prozesse im Unternehmen versteht, kann Business-relevante Vorschläge machen. » zum Artikel

Top- und Mittleres Management

Wo Frauen im IT-Management sitzen

Auf mittlerer Führungsebene gibt es 30 Prozent Frauen. Im Top-Management sind es rund sieben Prozent, so eine Studie von Hoppenstedt und der Hochschule Osnabrück. » zum Artikel

9 Absagegründe

Unzuverlässigkeit ist das Aus für Freiberufler

Kurz vor Projektstart springt der externe IT-Spezialist ab - das ist für neun von zehn Entscheidern ein Grund, den Freien nie wieder zu engagieren. Überhaupt richtet sich ... » zum Artikel

Neue Gehaltsstudie

Wie viel IT-Führungskräfte verdienen

Gut 245.000 Euro verdient ein IT-Bereichsleiter bei einer Bank im Jahr, sein Kollege im Systemhaus rund 170.000 Euro, wie Dienstleister Personalmarkt herausfand. » zum Artikel

Management-Trends 2012

Chefs brauchen Körperempfinden

Mitarbeiterorientierung wird neue Kernkompetenz für Chefs. Top-Kräfte sollten auch mal 60 Tage Urlaub bekommen, so Karriereexperte Raoul Wintjes im Interview. » zum Artikel

Beraterhonorare

BI und CRM treiben die Berater-Preise an

Für auf Business Intelligence (BI) oder Customer-Relationship-Management (CRM) spezialisierte Consultants können Dienstleister hohe Tagessätze verlangen. » zum Artikel

Karriere und Gehalt

Beste Aussichten für IT-Sicherheitsexperten

Sie zu finden ist schwer, ihre Gehaltswünsche sind hoch: Der Arbeitsmarkt für Sicherheitsexperten ist gut wie selten - Firmen haben laut (ISC)2 das Nachsehen. » zum Artikel

8 peinliche Patzer

6 häufige Fehler im Bewerbungsgespräch

Wer sich richtig daneben benehmen möchte, sollte einen Handyanruf annehmen oder eine SMS schreiben. Careerbuilder gibt drei Tipps für ein erfolgreiches Gespräch. » zum Artikel

Fach- und Führungskräfte

Was Mitarbeiter wirklich motiviert

Geld sorgt bei Mitarbeitern zwar für eine Grundzufriedenheit, doch ihre Motivation ziehen sie aus einem kollegialen Arbeitsumfeld und einer erfüllenden Tätigkeit. » zum Artikel

Moritz Freiherr Knigge im Interview

Wie kündigt man wertschätzend?

Wir sprachen mit Moritz Freiherr Knigge über uneinsichtige Chefs, frustrierte Mitarbeiter und einen Taxifahrer, der ein Vorstellungsgespräch verhinderte. » zum Artikel

Symptom-Früherkennung

Jeder Karriereschritt fördert Burnout-Gefahr

Mit jedem Aufstieg nimmt die Fremdbestimmung weiter zu. Nicht allen liegt das. Personalberater Hans-Joachim Maar rät zur frühzeitigen Beschäftigung mit Burnout. » zum Artikel

Besser als der Vorgesetzte

Wie Mitarbeiter ihre Chefs bewerten

Jeder dritte Angestellte hält den eigenen Chef für wenig oder überhaupt nicht effektiv. 45 Prozent glauben, sie könnten den Job ihres Chefs besser machen als der Vorgesetzte ... » zum Artikel

Kritik an Top-Absolventen

High Potentials überschätzen sich

Firmen im Dilemma: Einerseits tun sie sich schwer, Talente zu gewinnen, andererseits vermissen sie laut Kienbaum bei High Potentials ein Quäntchen Selbstkritik. » zum Artikel