4 Tipps für die Mentorensuche

Ein Mentor kann eine große Hilfe dabei sein, die eigene KarriereKarriere voranzubringen. Bei einer Umfrage des Karrierenetzwerks Linkedin wurden 1.000 Frauen aus den USA zum Thema Mentoring befragt. Die Studienergebnisse und Empfehlungen sind auch für Männer interessant. Alles zu Karriere auf CIO.de

Denn nicht jeder fühlt sich besonders wohl damit, für sich selbst die Werbetrommel zu rühren. "Wer nicht gern selbst seine Errungenschaften anpreist, tut häufig besonders gut daran, sich einen Sponsor oder Mentor im Unternehmen zu suchen, der eine Empfehlung für einen ausspricht", sagt Nicole Williams von Linkedin. Bislang machen viele von dieser Möglichkeit noch keinen Gebrauch: Ein Fünftel der Umfrageteilnehmerinnen hatte noch nie einen Mentor.

Auf die Frage warum das so ist, antworteten 52 Prozent der Befragten, dass sie bislang keinen geeigneten Mentor gefunden hätten. Frauen, die selbst noch nie als Mentorin tätig waren, sollten den Grund dafür erläutern. 67 Prozent von ihnen gaben an, dass sie bislang nicht gefragt wurden, ob sie eine Mentorenrolle übernehmen möchten.

Niemand sollte still darauf warten, bis sie oder er von einem potenziellen Mentor angesprochen wird. Auch über die Karrierenetzwerke lässt sich die Mentorensuche angehen. Linkedin verweist bei der Veröffentlichung seiner Studienergebnisse auf die Advanced Search Option hin, mit der man in einem bestimmten Postleitzahlenbereich nach Personen mit bestimmten Titeln suchen kann. Auch bei der erweiterten Suche im Business-Netzwerk Xing kann man beispielsweise nach Personen in bestimmten Positionen suchen und die Ergebnisse auf eine Stadt oder ein Bundesland eingrenzen.