Datenbank- und Windows-Experten gesucht

alsoch finde diese Zahlen nicht langweilig,aber aus meiner Sicht spiegeln sie nicht die Realität wider! Warum schreiben diverse Firmen über Monate immer wieder dieselben Stellen aus? Warum klagen viele Absolventen, dass sie von einem Praktikum zum nächsten Praktikum sich durchhangeln und trotzdem kein Angebot zur Übernahme bekommen, obwohl sie eine vollwertige Arbeit leisten. Vielleicht sollte man auch mal eine Studie von der anderen Seite her, also von den Absolventen aus initieren. Schon allein die Ablehnungen bezogen auf einen Absolventen, wäre ein interessantes Indiz, dafür, dass ich diesen Zahlen aus dem Artikel her einfach nicht glauben kann. Ich formuliere es noch provokanter: Solange die unzähligen Prsonaldienstleistungsunternehmen sich dermaßen "empfehlen", dass die Personalverantwortlichen eigentlich keine Managemententscheidung mehr treffen müssen, weil sie es von diesen Dienstleistern abgenommen bekommen, die richtige Auswahl für das Unternehmen vorzunehmen... Ist es aber dann auch die richtige Auswahl, oder bekommt der Personalverantwortliche nicht den "richtigen", der den Dienstleistern die Vermittlungsprovision sichert? Wo ist denn das unternehmerische Augenmaß der Verantwortlichen eben nicht nur nach dem Papier zu entscheiden, sondern nach der Persönlichkeit bei einem persönlichen Gespräch. Die Absolventen sind eben in ihrer Entwicklung bei weitem noch nicht fertig, aber viele Anlagen, die ein gutes Unternhemen vielleicht in Zukunft braucht, sind vorhanden und im Gespräch spürbar. Leider finde ich die Entwicklung mit den Personaldienstleistungsfirmen überhaupt nicht gut, ja sogar schädlich. Ich denke, wir reden uns insgesamt den Arbeitsmarkt zu gut, aus welchen Gründen auch immer. Ich glaube, dass dann die Blase zerplatzt, dass Deutschland so viele Fachkräfte braucht, genau so zerplatzt, wie die von vor einigen Jahren mit den ausländischen Spezialisten...

Ständig diese Artikel mit diesen vielen Zahlen - total langweilig.