Schlafraum und Home Office
Welche Extras sich Mitarbeiter wünschen
Eine Umfrage zeigt, welchen Stellenwert Jobtitel, GehaltGehalt und Freiheit im Arbeitsleben genießen. Die Online-Stellenbörse Careerbuilder hat bei 3900 US-Angestellten nachgefragt, worauf es ihnen im Job ankommt. 55 Prozent der Umfrageteilnehmer legen überhaupt keinen Wert auf einen ganz bestimmten Titel, die große Mehrheit hält ein vernünftiges Gehalt für viel wichtiger (88 Prozent). Alles zu Gehalt auf CIO.de
Foto: MEV Verlag
Flexible Arbeitszeiten bezeichnen 59 Prozent der Befragten als wichtig, knapp die Hälfte (48 Prozent) möchte in ihrem Job etwas bewegen. Rund ein Drittel der Angestellten wünscht sich außerdem eine herausfordernde Tätigkeit und die Möglichkeit, auch von zuhause aus zu arbeiten. Auf ein Büro oder einen DienstwagenDienstwagen legt weniger als ein Fünftel der Befragten Wert. Alles zu Dienstwagen auf CIO.de
Careerbuilder legte den Umfrageteilnehmern darüber hinaus eine Liste von Extras vor, bei der sie sich für nur eines entscheiden mussten. Die meisten (40 Prozent) würden am liebsten schon Freitagmittag ins Wochenende starten, 20 Prozent der Angestellten halten das unternehmenseigene Fitnessstudio für das beste Angebot. An dritter Stelle steht mit 18 Prozent der Stimmen die Möglichkeit, am Arbeitsplatz Jeans tragen zu dürfen.
Massagen, Mittagsschlaf und Shuttle-Service
17 Prozent der Befragten würden ein tägliches Mittagessen wählen, wenn sie sich für genau ein Extra entscheiden müssten. Dann wird es exotischer: Denn als weitere beliebte Arbeitgeber-Sonderleistungen tauchen in der Liste außerdem Massagen (16 Prozent), ein Raum für einen Mittagsschlaf (zwölf Prozent) und ein persönlicher Shuttle-Service zwischen Wohnung und Büro auf (zwölf Prozent).
- Schatzjäger
Hier handelt es sich in erster Linie um die jüngsten Mitarbeiter eines Unternehmens. Für Schatzjäger steht das Geld am stärksten im Vordergrund. 64 Prozent von ihnen sind bereit, länger zu arbeiten, um ihr Einkommen zu steigern. Fast ein Viertel (23 Prozent) sehen sich in drei Jahren in einem anderen Karrierestatus. - Lebensgenießer
Wie der Name bereits vorwegnimmt, sind Lebensgenießer vor allem an einer ausgewogenen Work-Life-Balance interessiert. Dabei ist ihnen Flexibilität genauso wichtig wie Geld. Allerdings spielt für jeden fünften in dieser Gruppe die eigene Karriere trotzdem eine große Rolle: 21 Prozent sehen sich in drei bis fünf Jahren in einer höheren Position.