Entlassen ­ aber wie?

Experten für den sanften Abschied

Die rund dreißig Outplacement-Berater in Deutschland haben Hochkonjunktur. Nach Angaben des Bundesverbands deutscher Unternehmensberater (BDU) gaben deutsche Unternehmen im vergangenen Jahr rund 60 Millionen Mark für professionelles Trennungs-Management aus, 20 Prozent mehr als 1999. Fast die Hälfte der Einzel-Outplacement-Kandidaten lagen laut BDU in der Gehaltsgruppe bis 150000 Mark, 39 Prozent zwischen 150000 und 250000 Mark. Beim Einzel-Outplacement fallen in der Regel Honorare von 18 bis 22 Prozent des letzten Jahresbruttoeinkommens des Klienten an. Die Beratung dauert meist fünf bis sechs Monate, umfasst alle Phasen des Trennungsprozesses (von der Werdegang-Analyse bis zur beruflichen Neuorientierung und Bewerbung) und endet oft erst in der Probezeit des neuen Arbeitsverhältnisses. In diesem Zeitraum liegt die Erfolgsquote für eine Wiederanstellung laut BDU bei 80 bis 90 Prozent.