Mitarbeitermotivation

Dienstwagen für alle!

Ein schickes Firmenauto: Das galt lange als Privileg und Statussymbol von exklusiven Managern. Inzwischen wollen immer mehr Arbeitgeber bei ihren Mitarbeitern punkten und ... » zum Artikel

Gartner: Falsche Ziele

7 Hürden, an denen Gamification scheitert

Beim Einbau spielerischer Elemente in Arbeitsprozesse machen Firmen viel falsch. Acht von zehn Gamification-Vorhaben sind laut Gartner zum Scheitern verurteilt. » zum Artikel

Gratis-Massage, Smartphone

Was Bewerber fordern und Firmen bieten

Nirgendwo sind Bewerbern Gehalt und flexible Arbeitsorte wichtiger als hierzulande, so SuccessFactors. Und: HR-Abteilungen nutzen Social Media oft nur partiell. » zum Artikel

3 Erfolgsgeheimnisse

Wie Arbeiten in verteilten Teams gelingt

Der CEO einer Software-Firma lässt all seine IT-Experten arbeiten, wo sie wollen. Schon beim Recruiting prüft er, ob die Arbeitsweise zum Bewerber passt. » zum Artikel

Erste Anwendungen und Szenarien

Bayer AG testet Gamification

Gamification soll Arbeitsprozesse mit spielerischen Elementen anreichern. Innovations-Managerin Jamie Showrank über Einsatzmöglichkeiten und einen Online-Kurs. » zum Artikel

Tipps vom Rhetoriktrainer

Wie Sie richtig kontern

Ob Gehalt, Projektkosten oder unter Kollegen - im Job kann es leicht zu aggressiven Auseinandersetzungen kommen. Rhetoriktrainer Albert Thiele verrät, wie sie cool bleiben ... » zum Artikel

Job-Bewerbungen

Führungskräfte bevorzugen ältere Mitarbeiter

Die Generation X arbeitet verlässlich, professionell und ist gut organisiert wie eine Adecco-Studie unter US-Führungskräften herausfand. » zum Artikel

Beispiel Boehringer Ingelheim

Wie Firmen gegen Burnout kämpfen

Verschärft oder lindert virtuelles Arbeiten Burnout? Ein Fachartikel der FH Mainz umreißt das Problem und erläutert, wie Boehringer Ingelheim damit umgeht. » zum Artikel

Bewerbungsgespräch

Assessment-Center – Nein danke!

Lebenslauf, Anschreiben, Bewerbungsgespräch – alles kein Problem. Doch beim Assessment-Center schrecken viele Bewerber zurück. Wer sich mit dem Auswahlverfahren schwer tut ... » zum Artikel

Wenig Transparenz, unklare Ziele

Die häufigsten Fehler der Chefs

Sie halten Wissen über wichtige Vorgänge zurück, regeln Zuständigkeiten nicht und setzen unklare Ziele. Berater LAB hat Kritikpunkte an Führungskräften erfragt. » zum Artikel

Falsche Vorstellungen

Vorurteile gegenüber Digital Natives

Digital Natives wollen Mobilgeräte vom Arbeitgeber und im Büro digital vernetzt sein, sagt eine Studie. Das sind Vorurteile der HR-Chefs, sagt eine andere. » zum Artikel

Studie: Prioritäten der Anwender

Fachkräftemangel beim Mainframe

Laut einer BMC-Studie klagen Anwender klagen über fehlende Skills, während sich der IT-Nachwuchs kaum für Mainframes begeistern kann. » zum Artikel

Nur noch die Hälfte täglich im Büro

Der Arbeitsplatz 2020

Im Jahr 2020 gibt es in Deutschland nur noch acht Schreibtische für zehn Mitarbeiter. Die anderen arbeiten zu Haus oder unterwegs, so eine Citrix-Umfrage. » zum Artikel

Karriere und Kommunikation

Generation Y versus ältere Mitarbeiter

Ältere wie jüngere Arbeitnehmer kommunizieren am liebsten persönlich mit Chefs und Kollegen. Allerdings werkeln Ältere lieber frisch drauflos als Jüngere. » zum Artikel

Familie und Beruf

Wenn die Arbeit die Liebe frisst

Das Streben nach Leistung (z)ersetzt bei vielen Doppelkarriere-Paaren die Liebe. Zur Entschärfung des modernen Dauerkonflikts zwischen Familie und Beruf kann eine alte Tugend ... » zum Artikel