Firmen verschenken Wissen pensionierter Manager

Das Know-how der ehemaligen Entscheider ist hierzulande nicht gefragt. 70 Prozent der Befragten gaben an, dass ältere Mitarbeiter nach dem Ausscheiden aus ihrem Unternehmen dort keine Rolle mehr spielen. Nur 22 Prozent der Betriebe binden pensionierte, ehemalige Mitarbeiter in aktuelle Firmenentscheidungen ein. Weitere acht Prozent denken immerhin zurzeit darüber nach.

Der aktuell viel diskutierte Fachkräftemangel in Deutschland wird laut Frank Hensgens von Stepstone zukünftig durch den demographischen Wandel verstärkt zum Tragen kommen. Immer mehr ältere Führungskräfte stehen weniger jüngeren gegenüber. Aus diesem Grund stehen Betriebe vor der zentralen Herausforderung, den qualifizierten Erfahrungsschatz bewährter Mitarbeiter effektiver einzubinden.

Ähnlich sieht es Steffen Haas von der Initiative "Erfahrung Deutschland": "In Zeiten des globalen Wettbewerbs können wir es uns nicht mehr erlauben, hoch qualifiziertes Wissens-Potenzial im Ruhestand brach liegen zu lassen." Die besten Köpfe müssen unabhängig von ihrem Alter Zugang zur Wirtschaft haben. Das ist kein gesellschaftliches Engagement, sondern eine ökonomische Notwendigkeit.

Nicht nur die ehemaligen Arbeitgeber können von ihren pensionierten Führungskräften profitieren. Nach Meinung von Marc Emde von der Kirch Personalberatung können auch andere Firmen aus dem Wissen der Profis Nutzen ziehen. Er sieht im momentan deutlich an Fahrt zulegenden Markt für Interim-Manager gute Chancen für pensionierte Führungskräfte.