Neue Mitarbeiter finden Zu den Recruiting Trends zählen laut der Stellenbörse Monster neben Fachkräftemangel auch Social Media, Mobile Recruiting und Mitarbeiterempfehlungsprogramme.
» zum Artikel Wunsch: 45.000 Jahresgehalt Am liebsten wollen sie zu Google, so eine Studie des Trendence-Instituts. Sie fragte auch nach den Prioritäten von High Potentials.
» zum Artikel Accenture: global suchen Das Problem ist nicht die Knappheit, sondern die Verteilung. Unternehmen sollten ihre Suche auf Brasilien, China, Indien und neue Web-Plattformen ausdehnen, so Accenture.
» zum Artikel Jobsuche über soziale Netzwerke Schon beim Bewerben vernetzen sich junge Fachkräfte gezielt mit Personalern und Mitarbeitern beim Wunscharbeitgeber. Firmen zwingt das mehr Glaubwürdigkeit auf.
» zum Artikel Fachkräfte binden Mit Weiterbildungsangeboten punkten Arbeitgeber bei Bewerbern: Mehr als der Hälfte sind sie laut DUW wichtig. Nicht alle Firmen bieten schon genug Training an.
» zum Artikel Entwickler gesucht Eine Umfrage von Robert Half unter IT-Chefs zeigt, dass der Fachkräftemangel Deutschland besonders heftig trifft. Ein Grund ist die gute Wirtschaftslage.
» zum Artikel Stellenausschreibung US-Wissenschaftler haben in eiern Studie untersucht, welchen Einfluss der Spaß bei Arbeit und Jobsuche hat. Gehalt und Weiterentwicklung sind weniger wichtig.
» zum Artikel Nachholbedarf im Mobile Recruiting Fresenius, Allianz und ThyssenKrupp gehören zu den Firmen mit den besten Karriere-Seiten, so Potentialpark. Auf Mobil-Kanälen könnten die meisten noch mehr tun.
» zum Artikel Entwickler und Projektmanager gesucht Mit Offshoring, Weiterbildung und der Generation 50+ begegnen deutsche Firmen dem IT-Fachkräftemangel. Der VDI meldet so viele offene Stellen wie noch nie.
» zum Artikel Ernst & Young Studie Mitarbeiterbindung hat derzeit bei Mittelständlern Vorrang vor der Neu-Rekrutierung. Doch nutzen sie viele andere Möglichkeiten noch nicht aus.
» zum Artikel Datenbank mit Fertigkeiten führen Trotz Personallücken sortieren Firmen vorschnell Bewerber aus, so Accenture. Neben Training empfehlen die Berater gegen den Mangel Mittel wie Mitarbeitertausch.
» zum Artikel Wo Firmen suchen Das Anzapfen des eigenen Netzwerks übertrumpft bei der Suche nach Mitarbeitern das Internet. Die Suchstrategie hängt von der Firmengröße ab, sagt das IAB.
» zum Artikel Bayer, Siemens, Post Elf IT-Chefs schildern, wie stark sie die Personalknappheit belastet, wie ihr Unternehmen darauf reagiert und welche Antworten die Gesellschaft geben muss.
» zum Artikel Kienbaum Trendstudie Kienbaum hat Personalabteilungen nach ihren Prioritäten ihrer Arbeit gefragt. Top-Performer zu rekrutieren ist die größte Herausforderung.
» zum Artikel Talent-Management verbessern Die meisten Vorstände halten ihre Belegschaft nicht für erstklassig. Eine Accenture-Studie zeigt Möglichkeiten, um Talente zu fördern und ins Unternehmen zu holen.
» zum Artikel Stellensuche IT-Profis auf Jobsuche und Personaler finden im Web 2.0 einfach nicht zusammen. Erfolg haben dort nur die wenigsten Bewerbungen, Personaler schauen nicht rein.
» zum Artikel Recruiting-Trends 2011 Neben demografischem Wandel und Fachkräftemangel kämpfen Arbeitgeber mit dem Bologna-Prozess. Vor allem der Bachelor-Abschluss macht viele laut Monster ratlos.
» zum Artikel Recruiting-Trends 2011 Rund ein Fünftel der Top-1000-Unternehmen in Deutschland informiert sich bei Xing über Kandidaten. Dagegen ist die Nutzung von Facebook, Twitter & Co. noch recht verhalten.
» zum Artikel E-Recruiting Firmen nutzen zur Mitarbeitersuche verstärkt Online-Communities. Häufiger als voriges Jahr stellen sie in Facebook oder Xing freie Stellen ein.
» zum Artikel Stetiges Lernen und Boni Automatisierte Vorauswahl von Bewerbern und Mitarbeitersuche über Social Media: Software-Anbieter Taleo nennt zehn Strategien fürs Talent-Management 2011.
» zum Artikel Recruiting-Lösungen Standardisierte Kommunikation und Bewerber-Tracking-Systeme: Wer damit arbeitet, ist bei der Talentsuche erfolgreich. Das belegt eine Untersuchung von Aberdeen.
» zum Artikel Trotz Fachkräftemangel Deutsche Firmen, die neue Mitarbeiter einstellen wollen, nehmen dafür kaum die Services externer Dienstleister in Anspruch. Zu diesem Ergebnis kommt eine aktuelle Studie ...
» zum Artikel Neues Video soll helfen Es wird immer schwieriger IT-Personal für Behörden zu gewinnen. Die Rahmenbedingungen scheinen zu unattraktiv zu sein. Jetzt versucht es das Bundesinnenministerium mit einem ...
» zum Artikel Recruiting von Spezialisten Die Munich Re verbessert mit einer zentralen Plattform
ihren konzerneigenen Online-Stellenmarkt.
» zum Artikel IT-Projekte, Skills, Recruiting Der bevorstehende Aufschwung sorgt für Entspannung bei den IT-Budgets. Doch bis sich der Arbeitsmarkt für IT-Fachkräfte auch erholt, wird es wohl noch dauern, meinen die ...
» zum Artikel Ungewöhnliche Recruiting-Methoden CIOs lassen Kandidaten Probe arbeiten, stellen ungewöhnliche Fragen und holen sich für die Entscheidung Hilfe von Kunden. Die wichtigsten Wörter im englischsprachigen Artikel ...
» zum Artikel Online-Bewerbung Eine Online-Bewerbung muss häufig erst einmal vor der Recruiting-Software bestehen, bis sie von einem Personaler angesehen wird. Wir geben Tipps für einen erfolgreichen Marsch ...
» zum Artikel Bewerberauswahl per Internet Die Kosten senken und dabei die Qualität bei der Bewerberauswahl erhöhen. Das war das Ziel der Warsteiner Brauerei an. Als Lösung entschied sich die westfälische Brauerei ...
» zum Artikel Mehr Effizienz Unternehmen wünschen sich bei der Personalbeschaffung mehr Unterstützung durch die IT. Das ist das Ergebnis einer Studie der Universitäten Frankfurt und Bamberg in Kooperation ...
» zum Artikel Best Practices für CIOs IT-Fachkräfte sind auf dem Arbeitsmarkt wieder heiß umkämpft. Nach Jahren des Überangebots sind die IT-Leute wieder in einer guten Position und können die Einkommensforderungen ...
» zum Artikel E Recruiting Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Goethe-Universität Frankfurt hat in Zusammenarbeit mit dem Online-Stellenmarkt Monster und dessen Muttergesellschaft ...
» zum Artikel Personalmanagement-Studie Großunternehmen senken mit Online-Jobbörsen und Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage nicht nur die Kosten für das Personal-Marketing, sie beschleunigen auch die Bewerberauswahl ...
» zum Artikel E Recruiting Durch die elektronische Personalbeschaffung können Kosten gesenkt werden. Zugleich steigert die Technik die Effizienz, indem sich geeignete Bewerber schneller identifizieren ...
» zum Artikel Personalbeschaffung Durch Online-Bewerbungen verkürzen Unternehmen die Zeit bis zur Einstellung eines Mitarbeiters um bis zu 26 Prozent. Billiger wird es außerdem.
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