Artikel zum Thema "Bewerber" bei CIO.de

Die Osteuropabank in London wird künftig von einem Briten geführt. Der deutsche Bewerber Thomas Mirow konnte sich mangels Unterstützung aus dem eigenen Land nicht durchsetzen. Vermutlich fiel er dem Euro-Proporz zum Opfer. » zum Artikel

Bewerbung: Neue Stelle, eigene Gründung oder Interims-Management: Führungskräfte reagieren unterschiedlich, wenn sie ihren Job verlieren. Drei Beispiele. » zum Artikel

Jobsuche über soziale Netzwerke: Schon beim Bewerben vernetzen sich junge Fachkräfte gezielt mit Personalern und Mitarbeitern beim Wunscharbeitgeber. Firmen zwingt das mehr Glaubwürdigkeit auf. » zum Artikel

Stellenausschreibung: US-Wissenschaftler haben in eiern Studie untersucht, welchen Einfluss der Spaß bei Arbeit und Jobsuche hat. Gehalt und Weiterentwicklung sind weniger wichtig. » zum Artikel

Angebote der IT-Dienstleister: Gainsharing, Penalty Earnback und reziproke Billing-Rechte: Wenn solche vermeintlich attraktiven Begriffe fallen, ist Vorsicht geboten. » zum Artikel

Vergleichswerte recherchieren: Wer trotz Aufforderung keine Gehaltsvorstellung in Bewerbungen nennt, kegelt sich leicht aus dem Rennen. Experten verraten, wie man das Thema geschickt angeht. » zum Artikel

Preisträger im Überblick: 320 Datensätze, 112 Ideen, 77 Apps: Die Preisträger des ersten deutschen Programmierwettbewerbs "Apps für Deutschland" stehen fest. » zum Artikel

IT-Jobs: Berater, Entwickler, SAP-Experten, IT-Architekten und Projekt-Manager gehören zu den begehrtesten IT-Profis. Allerdings nur, wenn sie nicht zu teuer sind und ihre Spezialisierung stimmt. » zum Artikel

Karriere und Gehalt: Sie zu finden ist schwer, ihre Gehaltswünsche sind hoch: Der Arbeitsmarkt für Sicherheitsexperten ist gut wie selten - Firmen haben laut (ISC)2 das Nachsehen. » zum Artikel

8 peinliche Patzer: Wer sich richtig daneben benehmen möchte, sollte einen Handyanruf annehmen oder eine SMS schreiben. Careerbuilder gibt drei Tipps für ein erfolgreiches Gespräch. » zum Artikel

Management-Karriere: Die European CIO Association treibt die Professionalisierung von IT-Management-Berufen voran. Ein neues Weiterbildungsprogramm für Enterprise-Architekten läuft dieses Jahr an. Und das europäische MBA-Programm segelt aus Delft nach Deutschland. » zum Artikel

Moritz Freiherr Knigge im Interview: Wir sprachen mit Moritz Freiherr Knigge über uneinsichtige Chefs, frustrierte Mitarbeiter und einen Taxifahrer, der ein Vorstellungsgespräch verhinderte. » zum Artikel

Arbeitsmarkt: Die CeBIT in Hannover ist nicht nur Drehscheibe für IT-Produkte, sondern auch ein Marktplatz für wechselwillige Spezialisten. » zum Artikel

CIOs brauchen Informatiker: 38.000 bis 44.000 Euro Einstiegsgehalt zahlen Firmen Informatikern. Der Bedarf an IT-Experten wächst laut einer Staufenbiel-Studie dieses Jahr weiter. » zum Artikel

Neue Mitarbeiter finden: Zu den Recruiting Trends zählen laut der Stellenbörse Monster neben Fachkräftemangel auch Social Media, Mobile Recruiting und Mitarbeiterempfehlungsprogramme. » zum Artikel

Datenbank mit Fertigkeiten führen: Trotz Personallücken sortieren Firmen vorschnell Bewerber aus, so Accenture. Neben Training empfehlen die Berater gegen den Mangel Mittel wie Mitarbeitertausch. » zum Artikel

Generation Y im Jahr 2025: Die heute 20jährigen werden im Jahr 2025 drei Viertel aller Arbeitskräfte stellen. Grund genug, sich die Jobvorlieben der Generation Y einmal genauer anzuschauen. » zum Artikel

Wer IT-Karriere macht: Stellen Sie ähnliche Anforderungen? Vier CIOs erläutern, nach welchen IT-Experten sie gerade suchen und nennen die Traumqualifikationen für eine offene Stelle. » zum Artikel

T-Systems gibt Schuld an HIS: Deutsche Studenten haben es schwer. Zumindest, was ein verbessertes Zulassungsverfahren angeht. Dass das wohl auch in naher Zukunft so bleibt, dafür sorgt die HIS mit Software-Murks. » zum Artikel

Facebook, Xing, Linkedin & Co.: 86 Prozent der Personalberater recherchieren Bewerber im Internet. Anbieter Reputeer gibt zehn Tipps, wie man seinen Online-Ruf überwacht und verbessert. » zum Artikel

Fragwürdig: Lebenslauf als Infografik: Den Trend zu bunten und grafischen Lebensläufen sehen Karriere-Experten kritisch. Führungskräfte belegten ihre Eignung weiterhin am besten mit Zahlen und Fakten. » zum Artikel

Wo Firmen suchen: Das Anzapfen des eigenen Netzwerks übertrumpft bei der Suche nach Mitarbeitern das Internet. Die Suchstrategie hängt von der Firmengröße ab, sagt das IAB. » zum Artikel

Web, Soziale Netzwerke, Zeitungen: Auf Online-Jobbörsen schreiben die meisten Unternehmen Stellen aus. Soziale Netze sind laut Bitkom-Studie nur viertwichtigster Kanal. » zum Artikel

Psychologie des Datenklaus: Interne Datendiebe sind psychisch labil, frustriert im Job und persönlich gestresst. Firmen, die hier genau hinsehen, können Datenklau laut Symantec vorbeugen. » zum Artikel

Personal und Erreichbarkeit: Deutsche und britische Mittelständler offenbaren beträchtliche Defizite im Kundenservice. Das ergab eine Studie von Avaya und Dynamic Markets. » zum Artikel

Stiefkind IT-Sicherheit: Hilflos stehen IT-Chefs Attacken gegenüber. Fehlendes Wissen der Mitarbeiter zu aktuellen Bedrohungen ist laut einer Symantec-Umfrage Hauptgrund - vor Personalmangel. » zum Artikel

Mit dem Auge des Adlers: Was macht ein Software-Entwickler eigentlich den ganzen Tag? Wir haben Günther Reisner vom Münchner Systemhaus Pentasys acht Stunden lang über die Schulter geschaut. » zum Artikel

Keine Rückmeldung: Personaler, die raten, große IT-Projekte aus der Bewerbung zu streichen; Stellen, die es nicht gibt - das ist noch nicht alles: Job-Suchern droht viel Unbill. » zum Artikel