Jetzt ist es offiziell:
Bereits zum siebten Mal wählte eine hochkarätige Jury den CIO des Jahres. Die Bekanntgabe fand im Rahmen eines festlichen Dinners in München statt. Etwa 100 Gäste feierten die frisch gekürten IT-Manager aus den Kategorien Großunternehmen und Mittelstand.
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Platz 4 Großunternehmen - Patrick Naef, Emirates Group:
Einsparungen in Millionenhöhe hat CIO Patrick Naef seinem Arbeitgeber Emirates mit dem Finanzprojekt N-ASA beschert.
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Die drei Phasen des Change-Management bei Emirates:
Wer Wandel im Unternehmen will, braucht Demut. Change-Management ist keine One-Man-Show, wie das Beispiel des Emirates-CIO Patrick Naef
belegt. Hilfe von außen ist wichtig - vielleicht sogar zwingend.
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Platz 2 Großunternehmen - Patrick Naef, Emirates:
Patrick Naef hat die IT bei Emirates so umgebaut, dass mehr Projekte als je zuvor abheben - bei gleichzeitigem Sinkflug der Mitarbeiterzahl. Auch liebgewonnene Berater sind draußen.
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Emirates Airlines:
Als Patrick Naef Anfang 2006 die Verantwortung für die IT der Emirates Airlines übernahm, stand ihm eine Mammutaufgabe bevor: Hunderte unterschiedlicher Applikationen, Netzwerkkomponenten, Rechner-, Betriebs- und Datenbanksysteme fügten sich zu einer fast chaotischen IT-Landschaft zusammen.
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Emirates Airlines:
Patrick Naef übernimmt ab Februar als CIO die Verantwortung für die IT bei der Fluggesellschaft Emirates Airlines mit Sitz in Dubai (Vereinigte Arabische Emirate). Dort leitet der Schweizer zusätzlich die IT-Tochter Mercator mit rund 1.300 Mitarbeitern.
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Emirates Group: Patrick Naef im CIO-Video:
Im Video-Interview berichtet CIO Patrick Naef von der Fluggesellschaft Emirates über seine Zentralisierungs-Strategie, warum er beim Outsourcing eine "Keep-it-inhouse"-Strategie fährt und über den gewaltigen Umbruch in der Passagierbetreuung.
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Emirates Airlines:
Als Patrick Naef Anfang 2006 die Verantwortung für die IT der Emirates Airlines übernahm, stand ihm eine Mammutaufgabe bevor: Hunderte unterschiedlicher Applikationen, Netzwerkkomponenten, Rechner-, Betriebs- und Datenbanksysteme
fügten sich zu einer fast chaotischen IT-Landschaft zusammen.
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Globalisierung fordert Neugier der Mitarbeiter:
Sofern die IT-Struktur im Unternehmen steht, verlangt die Globalisierung vom CIO vor allem eines: Die Erkenntnis, dass IT ein "People Business" ist, und die IT-Mitarbeiter den Unterschied machen. Das ist das Fazit der internationalen Speaker auf den Hamburger IT-Strategietagen.
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Ausgezeichnetes IT Management:
Der CIO des Jahrzehnts ist gewählt. Klaus Straub, CIO der Audi AG, ist CIO der Dekade. Er hat sich als CIO im Zeitraum 2001 bis 2011 besonders hervorgetan.
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Karriere am Golf:
In nur 28 Monaten stampfte Hannes Waimer in Dubai ein Unternehmen mit mehr als 350 Mitarbeitern aus dem Boden. Der gebürtige Schwabe produziert Carbonjachten und Moscheekuppeln, arbeitet mit Scheichs, Sultanen und den renommiertesten Architekten der Welt zusammen. manager-magazin.de verriet Waimer das Geheimnis seines Erfolgs.
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Transformation:
Erfolgreiche Unternehmen erheben die Veränderung zum Programm. Denn auch die Kunden wechseln ihre Gewohnheiten. Innovation ist die nützliche Folge, vorausgesetzt, es gibt ein klares Konzept, und die Mitarbeiter gestalten den Umbau mit.
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Arbeitgeber polieren mit Employer Branding Marke auf:
Penibel und mit Millionenetats setzen sich Arbeitgeber als Marke in Szene. Doch wenn der Joballtag nicht hält, was teure Kampagnen versprechen, ist der ganze Aufwand umsonst. Wie Deutschlands Top-Arbeitgeber um Fachkräfte werben.
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CIO-Editorial:
Die neue Ausgabe des CIO-Magazins ist erschienen. Welche Schwerpunktthemen Sie im aktuellen Heft finden, verrät Ihnen CIO-Chefredakteur Horst Ellermann.
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Neu auf CIO.de:
Das neue CIO E-Paper zeigt die aktuellen Branchen-Entwicklungen im vergangenen Jahr. Im Top-10-Ranking finden Sie die zehn umsatzstärksten Unternehmen pro Branche nach Umsatz sortiert sowie die entsprechenden IT-Entscheider. In animierten Videos sehen Sie, wie viele Mitarbeiter aus den Top-10-Unternehmen sich bereits im CIO-Netzwerk registriert haben. Nachrichten sowie Projektnews aus der Branche ...
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