Artikel zum Thema "Hewitt Associates" bei CIO.de

Chefs zögern noch: Die meisten Angestellten würden gerne flexible Arbeitszeiten in Anspruch nehmen. Das ergab eine Studie der Personalmanagement-Beratung Hewitt Associates. Auch auf Unternehmensseite wächst die Einsicht, dass flexible Arbeitsbedingungen ein erfolgskritisches Instrument sind. » zum Artikel

Strategische Personalplanung zu unstrukturiert: Trotz Wirtschaftskrise: Die Nachfrage nach Top-Talenten steigt. Das ist das Ergebnis der "Strategic Workforce Planning"-Studie. Deshalb wird strategische Personalplanung immer wichtiger. » zum Artikel

Führungskräfte-Ratgeber: Mitarbeiter setzen sich immer weniger für ihr Unternehmen ein. Mit vier einfachen Maßnahmen lässt sich die Motivation der Angestellten steigern. » zum Artikel

Wichtige Führungskräfte gehen: Das Change-Management bei Übernahmen und Fusionen ist meist unzureichend. Dadurch verfehlen Unternehmen nicht nur ihre finanziellen und strategischen Ziele, sondern verlieren auch die besten Mitarbeiter. » zum Artikel

Talent Management weitgehend ungenutzt: Viele Unternehmen weltweit machen erhebliche Fehler beim Talent Management. Sie agieren wenig strategisch, nicht konsequent und zu kurzfristig. » zum Artikel

Mitarbeiterbindung wichtig: Unternehmen könnten talentierte Mitarbeiter verlieren. Der Grund: Mit der Verbesserung der Wirtschaftslage steigt auch das Selbstbewusstsein der Arbeitskräfte. » zum Artikel

Human Resources: Shared Service Center im Personalbereich senken die Kosten und erhöhen die Zufriedenheit der Geschäftsbereiche. » zum Artikel

IT-Fachkräftemangel ist hausgemacht: Firmen jammern immer wieder über fehlende Fachkräfte. Selbst schuld, denn sie haben keine Ahnung, was Mitarbeiter wollen - von einer attraktiven Darstellung als Arbeitgeber ganz zu schwiegen. » zum Artikel

Wie sich die Wirtschaftslage auf Gehälter auswirkt: Die meisten Unternehmen kürzen ihre Personalbudgets. Führungskräfte müssen sich aber kaum sorgen. Ihr Gehalt erhöht sich trotz Wirtschaftskrise. Auch Top-Talente werden mit allen Mitteln gefördert. » zum Artikel

Analysten-Kolumne: Das Potenzial bei der Auslagerung von Geschäftsprozessen im Personalwesen wird von den Anbietern solcher Dienste in schillernden Farben dargestellt. Auf der Kundenseite herrscht jedoch noch viel Unklarheit und Unsicherheit über die Möglichkeiten und den Nutzen dieser innovativen Dienstleistung. » zum Artikel

Software: Web Services sind eine großartige Idee. Doch bevor sie eines Tages tatsächlich auf breiter Front zum Einsatz kommen, müssen noch einige Hürden überwunden werden. » zum Artikel

Sechs Ratschläge, damit Umfragen einen Sinn bekommen: Mitarbeiterbefragungen gewinnen als strategisches Instrument an Bedeutung. Allerdings wird ihr Potenzial nicht ausgeschöpft. Die größte Herausforderung für Unternehmen ist nach wie vor, Maßnahmen abzuleiten und diese umzusetzen. » zum Artikel