Für Hartgesottene:
IT-Jobs sind nicht immer nur schön und sauber. Zumal nicht jeder ununterbrochen an wegbereitenden Technologien arbeiten kann. Einige ITler müssen - im wahrsten Sinne des Wortes - auch die Drecksarbeit erledigen.
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Mobiles Büro für Verkaufsleiter:
Ein Tablet-PC im Backend? - Da sieht ihn ja der Kunde gar nicht! Der Handelskonzern hat sich trotzdem entschlossen, seine Verkaufsleiter mit iPads auszurüsten.
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200 Millionen Euro:
Zum ersten Mal etabliert eine große Versicherung eine Standardlösung. Was bisher als unmöglich galt, hat Talanx ins Rollen gebracht - gemeinsam mit SAP.
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Jobsuche und Bewerbungsgespräch:
Personaler haben Angst, dass Überqualifizierte schnell wieder kündigen und stellen Sie deshalb oft nicht ein. Fünf Strategien für Bewerbungsschreiben und Vorstellungsgespräch, mit denen Sie den Job trotzdem bekommen.
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Wachstum über Durchschnitt:
Ob fest angestellt oder frei: CIOs müssen sich darauf einstellen, ITlern 2012 erneut mehr zu zahlen. Zumindest rechnen IT-Experten laut IT Job Board damit.
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Neue Karriere:
Wenn ITler einen Management-Posten übernehmen, ist das keine Beförderung sondern ein Laufbahn-Wechsel. Darauf müssen sie gut vorbereitet werden.
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Mitarbeiterzufriedenheit:
Zwar sind Angestellte mit ihrem Job meist zufrieden, trotzdem haben viele Gefühl, für zwei arbeiten zu müssen. Das ergab eine Careerbuilder-Umfrage in den USA.
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Management und Karriere:
Reines Fachwissen reicht nicht aus. Wer Unternehmensstrategie und Prozesse im Unternehmen versteht, kann Business-relevante Vorschläge machen.
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Kreditinstitute:
Die Ansprüche der IT-Leiter in Banken an ihre Dienstleister steigen. Der Wunsch, in die Entwicklung beim Software-Lieferanten eng eingebunden zu sein, wächst.
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Fragwürdig: Lebenslauf als Infografik:
Den Trend zu bunten und grafischen Lebensläufen sehen Karriere-Experten kritisch. Führungskräfte belegten ihre Eignung weiterhin am besten mit Zahlen und Fakten.
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Dem Burnout trotzen:
Effizient arbeiten und zeitweise die Arbeit vergessen - das tun CIOs für ihre Work-Life-Balance. Manche finden den Begriff allerdings überholt.
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Cloud-Fortbildung für ITler und CFOs:
HP will nicht einfach abwarten, ob Anwender Virtualisierungs- und Cloud-Systeme kaufen. Erzieherische Maßnahmen auf allen Ebenen sollen die Wende herbeiführen.
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Studie: Ziele nicht klar:
Unternehmen wählen IT-Projekte mehr "nach Bauchgefühl" aus denn nach Planung – so umschreibt der Berater Parameta das Fazit seiner Studie.
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Auf Xing potenzielle Chefs beeindrucken:
ITler vernachlässigen das Selbstmarketing. Dabei könnten sie sich im Social Web profilieren - und Headhunter anlocken, so Autorin Martina Diel im Interview.
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Soft Skills fehlen:
Wer frisch von der Uni kommt, kann oft nicht voll in IT-Teams eingesetzt werden. Es fehlt am Verständnis fürs Business und Fachkenntnissen wie Cloud Computing.
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Mobile Anwendungen programmieren:
Entwickler mobiler Anwendungen, Projektmanager und Support-Mitarbeiter sind nächstes Jahr besonders gefragt. Das zeigt eine Umfrage unter US-CIOs.
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Projektleiter vorn:
Wer mehr als 20 Jahre IT-Erfahrung hat, läuft Gefahr, diskriminiert zu werden. Wer neu im Beruf ist, allerdings auch. Das zeigt eine Umfrage des IT Job Boards.
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Captain Instinct und Co.:
Manche haben den perfekten IT-Riecher, andere lösen komplizierte Probleme unter Druck: Superhelden können IT-Projekte retten, verursachen aber auch Risiken.
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Honorare für IT-Freiberufler:
Selbstständige ITler fordern im Durchschnitt einen Stundensatz von 73 Euro. Mit 81 Euro pro Stunde verdienen freiberufliche IT-Projektleiter am besten, Admins bilden mit 58 Euro das Schlusslicht.
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Schlechte Karriere-Aussichten:
Wer seine Informatiker halten will, sollte ihnen gute Karriere-Chancen bieten. Das muss gar nicht mit hoher Bezahlung einhergehen, wie eine Befragung zeigt.
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Früh ein Netzwerk aufbauen:
Die Herausforderung für Frauen in der IT besteht darin, ihre exotische Einzelposition nicht überzubewerten. Karriereexpertin Yasmine Limberger rät zur Authentizität. Ihr Arbeitgeber Avanade fördert Frauen mit zwei Programmen.
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Karriere für Mitarbeiter:
Wer seine Talente nicht verlieren möchte, sollte sich diese fünf Ratschläge ansehen. Sie motivieren nicht nur, sondern locken auch neue Top-Performer an.
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In 4 Schritten zu Entscheidungen:
Um eine innovative IT-Abteilung zu leiten, reicht es aus, wenn ein IT-Verantwortlicher talentierte Mitarbeiter einstellt und ihnen genug Freiraum zugesteht.
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Ratschläge vom Headhunter:
IT-Chefs müssen einen Mix aus harten und weichen Skills mitbringen. Alan Mumby und Caroline Sands von Headhunter Odgers Berndtson verraten, welche das sind.
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Cloud, SaaS und die Folgen:
Misstrauen gegenüber Public Cloud ist meist Selbstschutz. Denn wer nur installiert und konfiguriert, könnte mit einer automatisierten Cloud den Job verlieren.
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Kein Geld für Überstunden:
In diesem Jahr erwarten ITler zum Teil kräftige Gehaltssprünge. Selten sind nach wie vor bezahlte Überstunden und Angebote für die Kinderbetreuung.
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Burn-out erkennen und vermeiden:
Viele Patienten kommen nach andauernder Überlastung mit einer vier- bis siebenjährigen Vorgeschichte in die Heiligenfeld Kliniken. Viel hängt von Selbstwahrnehmung und Ehrlichkeit gegenüber sich selbst ab, sagt Gesundheitsreferent Robert Jacobsen im Interview.
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Alma Mater Gehaltsstudie:
Ein Berufseinsteiger im IT-Bereich verdient durchschnittlich zwischen 37.200 und 44.000 Euro im Jahr. Am besten verdienen IT-Experten in der Fahrzeugtechnik.
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TOP 5 NEWS : STICHWORTVERZEICHNIS
