Kienbaum-Studie:
Personalabteilungen erfüllen Anforderungen aus dem Business immer besser - aber noch längst nicht zur vollsten Zufriedenheit, zeigt eine Kienbaum-Studie.
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Kienbaum-Studie:
CIOs sehen den Wandel in der IT, finden aber kein Personal dafür. Hier erklären drei IT-Chefs, wie (und mit wem) sie die neuen Aufgaben schaffen. Vorweg: Die Beratung Kienbaum rät, den "schlafenden Riesen" dabei nicht zu vergessen - also die Anwendungsentwicklung.
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Kienbaum-Auswertung:
155.000 Euro bekommen Führungskräfte der oberen Hierarchieebene laut Kienbaum als Jahresgehalt. Gegenüber 2011 ist die Vergütung um 3,3 Prozent gestiegen.
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Kienbaum Gehaltsstudie:
Wer an der Fachhochschule seinen IT-Bachelor gemacht hat, bezieht im Schnitt 41.000 Euro pro Jahr. Einsteiger mit Doktortitel erhalten durchschnittlich 52.200 Euro.
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Gehaltsstudie:
Die IT-Gehälter steigen weiter kräftig an, besonders in den Führungsebenen. 3,4 Prozent mehr Gehalt bekamen CIOs dieses Jahr, so die Kienbaum-Studie.
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Kienbaum befragt Absolventen:
Mit Aufstiegsmöglichkeiten allein locken Firmen den Nachwuchs von der Uni nicht mehr. Dem sind mittlerweile Familie, Freunde und Selbstverwirklichung wichtiger.
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Kienbaum-Studie:
IT und Internet gefährden zunehmend den Datenschutz in deutschen Personalabteilungen. Das Dilemma dabei: Personalmanager sind selten Datenschutzexperten.
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Mit Kienbaum-Gehaltsstudie:
Vier Karriereexperten verraten, was ihre Traumkandidaten für den CIO-Job mitbringen. Sie klären die wichtigsten Eigenschaften und die Altersfrage. Außerdem sagen sie, ob und wem ein MBA noch hilft, mehr zu verdienen.
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Audi, BMW und Volkswagen:
Mehr als jeder zweite IT-Projektmanagement-Leiter bekommt einen Firmenwagen, unter den Entwicklern nicht einmal jeder Dritte. Das ergab eine Kienbaum-Studie.
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Trotz IT-Fachkräftemangel:
Nirgends ist der Fachkräftemangel ausgeprägter als in der IT. Dennoch trauen sich Firmen an Kommunikationskanäle wie Youtube nicht heran, moniert Kienbaum.
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Realitätsverlust der Chefetage:
Keine Zeit, unzureichende Planung: Was Projektleiter beklagen, beurteilen Topmanager viel optimistischer - Grund für das Scheitern vieler Projekte, so Kienbaum.
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Editorial aus CIO-Magazin 12/2012:
Die neue Dezember-Ausgabe des CIO-Magazins ist erschienen. Welche Schwerpunktthemen Sie im aktuellen Heft finden, verrät Ihnen CIO-Chefredakteur Horst Ellermann.
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Lufthansa Airplus CIO berichtet:
Eine Kienbaum-Studie zeigt, dass Unternehmen mehr Gewinn machen, wenn sie ihre IT schlau einsetzen. "Savvy" nennt das MIT-Professor Weill. Kienbaum-Berater bestätigen jetzt anhand deutscher Zahlen, dass der "IT-Savvy-Faktor" auch hierzulande zu mehr Profit führt.
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Lünendonk-Studie:
Man muss die Kosten wieder in den Griff bekommen, heißt es bei Lünendonk. Letztlich gehe das nur durch eine Steigerung von Wirtschaftlichkeit und Qualität.
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Führen nach dem Ampelprinzip:
Grün macht den Weg frei ins Top-Management, rot bremst die Aufstiegschancen: Unilever fördert mit einem Ampelsystem Talente im Unternehmen. Die Bewertung der Leistung wird transparenter, doch Skeptiker sehen Risiken.
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Laxer Umgang mit Datenschutz:
HR-Abteilungen unterschätzen neue Datenschutzfragen durch Cloud, Social Media und HR-Tools. Das ergab eine Studie von Bitkom, Kienbaum und FAZ-Institut.
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Editorial aus CIO-Magazin 07/08/2012:
Die neue Juli/August-Ausgabe des CIO-Magazins ist erschienen. Welche Schwerpunktthemen Sie im aktuellen Heft finden, verrät Ihnen CIO-Chefredakteur Horst Ellermann.
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Gegen E-Mail-Wahnsinn:
Auch Führungskräfte bei Daimler können ihre E-Mails künftig im Urlaub löschen lassen. Das hebt die Schwaben von Firmen wie Volkswagen, SAP oder E.ON ab.
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Lünendonk-Liste:
Zeb/Rolfes.Schierenbeck.Associates und Simon-Kucher & Partners führen wie im Vorjahr das Ranking an. Für die kleinen Consulter lief das Jahr 2011 gut.
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Stress und Burnout:
Bieten Firmen keinen Ausgleich zum Arbeitsstress, laufen Mitarbeiter davon. Das sagen Personaler laut Studie der BWA - und bestätigen damit andere Umfragen.
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Vereinbarkeit von Familie und Karriere:
Wer in Teilzeit arbeitet, kann seine Karriere vergessen. Das hat eine Studie von A.T. Kearney ergeben. Das ist auch für Firmen schlecht: Fachkräfte fehlen.
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Karriere-Tipps:
Jede Sekunde muss man neue Menschen kennen lernen, neue Kontakte knüpfen - nur so geht es im Job voran. Doch was ist, wenn man lieber allein ist und bei Smalltalk lieber flüchten will? Wie funktioniert Networking für Networking-Muffel?
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Personalabteilungen erfüllen Anforderungen aus dem Business immer besser - aber noch längst nicht zur vollsten Zufriedenheit, zeigt eine Kienbaum-Studie.
Führungskräfte der oberen Hierarchiestufe verdienen durchschnittlich 155.000 Euro im Jahr. 2013 wollen die Arbeitgeber noch einmal 3,2 Prozent drauflegen.
CIOs sehen den Wandel in der IT, finden aber kein Personal dafür. Hier erklären drei IT-Chefs, wie (und mit wem) sie die neuen Aufgaben schaffen. Vorweg: Die Beratung Kienbaum rät, den "schlafenden Riesen" dabei nicht zu vergessen - also die Anwendungsentwicklung.