Artikel zum Thema "Krank zur Arbeit" bei CIO.de

Der aktuelle Stressreport Deutschland der Bundesanstalt für Arbeitsschutz und Arbeitsmedizin (BAuA) widmete sich im Kapitel Präsentismus von Claudia Oldenburg der Frage, ob ein Zusammenhang besteht zwischen individueller und arbeitsbezogener Faktoren und der Entscheidung, krank zur Arbeit zu gehen oder zu Hause zu bleiben. Befragt wurden rund 20.000 abhängig Beschäftigte. Demnach mussten sich weniger als ein Drittel der Beschäftigten (27 Prozent) nicht entscheiden, ob sie krank zu Hause bleiben oder zur Arbeit gehen: Sie waren vergangenes Jahr nach eigener Aussage nicht krank. Andere blieben bei Krankheit im Bett (16 Prozent) oder gingen krank zur Arbeit (21 Prozent). Die meisten (36 Prozent) jedoch waren im vergangenen Jahr sowohl krank zu Hause wie auf der Arbeit. Im Jahresdurchschnitt waren das etwa 12 Tage krank am Arbeitsplatz. Mit insgesamt 57 Prozent ist Präsentismus kein Randphänomen. Je älter, desto häufiger krank zur Arbeit Unter 24 Jahren gehen Arbeitnehmer durchschnittlich 8,9 Tage krank zur Arbeit. Mit dem Alter steigt die Anzahl der Tage auf 13,8 bei den über 55-Jährigen. Der Bildungsabschluss hat keinen Einfluss auf die Häufigkeit, jedoch auf die Dauer (Hauptschulabschluss: 13,5 Tage, Abitur: 9,3 Tage). Die Macher der Studie vermuten einen Zusammenhang mit der Wahl des Berufs nach der Schule. Interessant ist hierbei, dass keine Unterschiede zwischen Beschäftigten und Führungskräften festgestellt wurden - beide zeigen das gleiche Präsentismusverhalten. Anforderungen und innere Einstellung Häufig krank zur Arbeit gehen Beschäftigte in Gesundheits-, Sozial- und Erziehungsberufen, weil hier zum Beispiel Patienten versorgt werden wollen, sowie in der Landwirtschaft und im Baugewerbe aufgrund von Termindruck. Allgemein gibt es einen Zusammenhang zwischen hohen Anforderungen sowie Termin- und Leistungsdruck. Durchschnittlich 16 Tage im Jahr sind Arbeitnehmer krank am Arbeitsplatz, wenn sie ihre Arbeit emotional belastet. Aber auch, wenn sie das Gefühl haben, nicht vollständig informiert zu sein. Auch unliebsame Kollegen (18,7 Tage) oder die Wahrnehmung, dass die eigene Tätigkeit als nicht wichtig erachtet wird (15,4 Tage), führen zu Präsentismus. Das Ergebnis der Studie ist demnach, dass Überforderung als auch Unterforderung häufiger Präsentismus hervorbringt. Die gleichen Merkmale, die auch zu höherem Absentismus führen. Wenn zudem bereits der Gesundheitszustand betroffen ist, gehen die Befragten noch häufiger krank zur Arbeit. Befragte ohne allgemeine Beschwerden gingen 6 bis 7 Tage trotz Krankheit zur Arbeit. Arbeitnehmer mit fünf und mehr Beschwerden machen das an mehr als 20 Tagen im Jahr. Und es gibt noch ein Argument, krank zur Arbeit zu gehen: Die wirtschaftliche Lage des Unternehmens. Aus Angst um den eigenen Arbeitsplatz geht man auch krank genau dorthin. Autor: Andrea Wieland

Wer krank ist, sollte sich auskurieren. Doch jeder vierte Chef würde etwa Erkälteten lieber Arbeit im Home Office nahelegen, so eine Umfrage von LAB & Company.

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