Artikel zum Thema "Personal Branding" bei CIO.de

Xing, Facebook : Wer sich im Internet richtig präsentiert, erhöht seinen Marktwert und erhält neue Karriere-Chancen. Personal-Branding-Experte Dan Schawbel gibt Tipps. » zum Artikel

E-Recruiting: Unternehmen verschenken das Potenzial von sozialen Netzwerken, um nach geeigneten Mitarbeitern zu suchen. Dabei bieten Facebook und Twitter ideale Voraussetzungen, um sich als Unternehmen attraktiv zu präsentieren. » zum Artikel

Forderungen an Arbeitgeber: Frauen wollen flexibel sein. Bei Männern zählt der Verdienst. Die Anforderungen an den Arbeitgeber fallen bei den Geschlechtern sehr unterschiedlich aus. » zum Artikel

Arbeitgeber-Attraktivität: Unternehmen fehlen Führungskräfte, ITler und Projekt-Management (26 Prozent). Doch obwohl sie den Fachkräftemangel spüren, sind sie in Sachen Employer Branding zu passiv. So lautet das Ergebnis einer Hewitt-Studie. » zum Artikel

Keine Strategie: Neun von zehn Unternehmen aus der IT-Branche konnten im vergangenen Jahr offene Stellen nicht besetzen. Schnell taucht dabei wieder das Gespenst "Fachkräftemangel" auf. Aber bitte nicht vorschnell urteilen, denn die Ursachen für das Problem liegen meist bei den Firmen selbst, wie eine Umfrage von Compamedia zeigt. » zum Artikel

Personalmanagement-Studie: Großunternehmen senken mit Online-Jobbörsen und Stellenanzeigen auf der eigenen Homepage nicht nur die Kosten für das Personal-Marketing, sie beschleunigen auch die Bewerberauswahl und damit das Einstellungsverfahren. » zum Artikel

E Recruiting: Wolfgang König vom Institut für Wirtschaftsinformatik der Goethe-Universität Frankfurt hat in Zusammenarbeit mit dem Online-Stellenmarkt Monster und dessen Muttergesellschaft TMP Worldwide die Personalverantwortlichen der größten deutschen Unternehmen zu ihren E-Recruiting-Aktivitäten befragt. » zum Artikel

Organisation, Mitarbeiter, ROI: CIOs sind bei "Social Intelligence" gefordert, Daten für fast alle Unternehmensbereiche zu managen. Unklar ist allerdings, wie der Erfolg gemessen werden kann. Dazu zehn Thesen vom Bundesverband Digitale Wirtschaft (BVDW). » zum Artikel

Neue Mitarbeiter finden: Zu den Recruiting Trends zählen laut der Stellenbörse Monster neben Fachkräftemangel auch Social Media, Mobile Recruiting und Mitarbeiterempfehlungsprogramme. » zum Artikel

Suchmaschinen für Desktops: Programme wie Google Desktop ermöglichen eine schnelle lokale Suche und ein effizientes Dokumentenmanagement. Analysten rechnen damit, dass die neuen Suchmaschinen strategische Lösungen wie Content Management und Business Intelligence ersetzen. » zum Artikel

Mehr Freiheit, mehr Chancen, mehr Geld: Der Mangel an IT-Fachkräften macht erfinderisch. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, setzen Unternehmen in ihrer Rekrutierungsstrategie nicht mehr allein auf eine attraktive Vergütung. Bei der Karriereförderung, sind breit gefächerte Aus- und Fortbildungsangebote gefragt. » zum Artikel

O2, TK, Axa, 3M, Noventum: Angestellte in 325 Firmen in Deutschland haben die besten Arbeitgeber gewählt. Platz eins der Großunternehmen erreichte Telefonica O2. » zum Artikel

Die 5 Top-Risiken im Griff: Immer mehr Unternehmen nutzen soziale Netzwerke für das Branding ihrer Marken. Die verfügbaren Tools bieten spannende Möglichkeiten für die Markenkommunikation - aber auch erhebliche Risiken. Nur, wer sie kennt, kann sich effektiv schützen. » zum Artikel