Artikel zum Thema "Personalengpass" bei CIO.de

Fachkräftemangel: Veraltete Suchmethoden

Personal-Risiko-Index: Eine Studie von LMU und Sage untersuchte die Faktoren Motivation, Personalengpass, Loyalität, Austritt und Anpassungsfähigkeit nach Bedeutung für den Betrieb. » zum Artikel

Entwickler und Administratoren fehlen

Fachkräftemangel: Strategien zur Mitarbeiterbindung und Überwindung des Fachkräftemangels werden 2013 die dominierenden Trendthemen sein, so die Personalberater von Robert Half. » zum Artikel

Die Schwächen von Bewerbern

Wie sich der Fachkräftemangel verteilt: Eine Studie der DIS AG bescheinigt IT-Fachkräften Mängel bei Soft Skills. Und Führungskräfte klagen über ein gestiegenes Arbeitspensum. » zum Artikel

Der große IT-Arbeitsmarktreport 2013

Entspannung, aber keine Entwarnung: Das Jobwachstum in der ITK-Branche hat sich 2012 verlangsamt. Das beeinträchtigt die Karriere-Aussichten von umworbenen Spezialisten aber nicht. » zum Artikel

Wissensverlust bedroht IT-Unternehmen

Bitkom und Fraunhofer: Wechseln Mitarbeiter zur Konkurrenz oder in den Ruhestand, fühlen sich die Verbliebenen oft überlastet. Ein Mix aus IT und organisatorischen Maßnahmen hilft. » zum Artikel

Die beliebtesten Arbeitgeber der Absolventen

Ranking Europa: Google liegt für Informatiker vor Apple und Microsoft. Viele deutsche Firmen versäumen es, Absolventen aus dem Ausland an sich zu ziehen, wie Studien zeigen. » zum Artikel

Artikel zum Thema "Personalengpass" im IDG-Netzwerk

1. Weiss IT Experts überbrücken Personalengpässe: IT-Experten für Reseller und Systemhäuser

Der Fachkräftemangel treibt die IT-Branche um. Hilfe bei Personalengpässen verspricht den Systemhäusern jetzt der IT-Dienstleister Weiss IT Solutions, der auf der CeBIT Halle 26, Stand E54 zu finden ist.

http://www.channelpartner.de/handel/systemhaeuser/...

2. IT intim - Die Sorgen der CIOs: Personalengpässe lassen sich auf Dauer nur intern beseitigen

Sie sagten einmal, im Handel sei es schwer, qualifiziertes IT-Personal zu bekommen. Inwiefern hat sich die Situation entspannt?

http://www.computerwoche.de/a/personalengpaesse-la...

3. Mitarbeiter-Management in Schwellenländern: Wege aus dem Personalengpass

Explodierende Gehälter, hohe Fluktuation, Fachkräftemangel und noch unterentwickelte Ausbildungs-Systeme sind symptomatisch für stark wachsende Schwellenländer wie China, Indien oder Brasilien. Trotzdem wollen viele Unternehmen dort die Anzahl ihrer Mitarbeiter massiv erhöhen. Die für westliche Firmen ungewohnten Bedingungen können sich aber als Bremse erweisen. Eine Studie der Boston Consulting Group zeigt, wie Unternehmen Problemen entgehen können.

http://www.cio.de/karriere/personalfuehrung/850857...

	Der Schritt war überfällig: Ausufernde Heimarbeit behindert Kommunikation und Leistungskontrolle.

	Heimarbeit sollte nicht ganz verboten, sondern auf ein paar Tage pro Monat beschränkt werden.

	Ein solches Verbot demotiviert und läuft modernen, flexiblen Arbeitskonzepten zuwider.

	Ich habe dazu keine Meinung.

» Abstimmen

»	Zehn Akku-Tipps für mobile Geräte

»	So massiv lenken E-Mails ab

»	IBM hängt SAP und Oracle ab

»	De-Mail-Zulassung der E-Post gescheitert

»	Wer macht das Breitbandrennen?