Ständig erreichbar über das Smartphone, befristete Arbeitsverträge,
schneller und effizienter arbeiten: Immer mehr Beschäftigte halten
den Stress nicht mehr aus. Arbeitsministerin von der Leyen will
gegensteuern.
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Mit dem Tempo der Arbeitswelt erhöhen sich die Anforderungen. Immer
mehr Beschäftigte können dem Druck nicht mehr standhalten. Die Zahl
der Fehltage wächst.
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Junge Verbraucher empfinden den Gang zum Supermarkt als stressig und
zeitraubend. Sie gehen immer seltener einkaufen. Deshalb setzen
Lebensmittelhändler stärker auf den virtuellen Weg zur Wursttheke.
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Was Manager tun können:
Die Haltung von Chefs gegenüber dem Team entscheidet maßgeblich mit, ob der vielerorts herrschende Stress zu Burnout führt. Das zeigen Forscher mehrerer Unis.
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Stellenausschreibung:
US-Wissenschaftler haben in eiern Studie untersucht, welchen Einfluss der Spaß bei Arbeit und Jobsuche hat. Gehalt und Weiterentwicklung sind weniger wichtig.
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Mitarbeiterzufriedenheit:
Zwar sind Angestellte mit ihrem Job meist zufrieden, trotzdem haben viele Gefühl, für zwei arbeiten zu müssen. Das ergab eine Careerbuilder-Umfrage in den USA.
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Arbeitsbelastung und Personalmangel:
Auch unangenehme Kollegen, Büroklatsch und Vorgesetze belasten Mitarbeiter in Unternehmen, wie eine Studie von Personalberater Robert Half ergab.
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Hilfe durch Home-Office:
Zeitdruck, zu viel Arbeit und mangelnde Anerkennung belasten Mitarbeiter. Laut dem DAK-Gesundheitsreport verringert ein Drittel die Belastung durch Home Office.
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Office-Tipps:
Vieles wird falsch gemacht bei der E-Mail-Nutzung. Die Folgen sind eine sinkende Produktivität und Stress. Doch es gibt einfache Hilfen.
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Word und Excel noch kleinste Übel:
Die Mehrheit der Angestellten hat es schon getan: aus Ärger den Rechner angebrüllt. Mit selbst gewählter Software wären viele laut Trackvia-Umfrage glücklicher.
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Stressmanagement:
Schwindelgefühle, Übelkeit und völlige Erschöpfung: Immer mehr IT-Beschäftigte leiden unter Burnout. Mit den richtigen Strategien lässt sich das Syndrom aber verhindern.
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Schlechte Work-Life-Balance:
Die meisten Führungskräfte führen private Probleme auf ihre Arbeit zurück. Berufliche Belastungen verursachen Gesundheitsprobleme und Stress mit dem Partner.
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Experiment mit Teams:
Wer seine Bezahlung als unfair empfindet, leidet eher unter Herzkrankheiten, Bluthochdruck und Depressionen. Zu diesem Ergebnis kommt eine Langzeitstudie.
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Gestörte Work-Life-Balance:
Junge Mitarbeiter fühlen sich ihrem Arbeitgeber häufig nicht verbunden. Ein knappes Drittel glaubt, dass sich der Arbeitsdruck und Stress auf ihre Gesundheit auswirken.
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Artikel zum Thema "Stress am Arbeitsplatz" im IDG-Netzwerk