Artikel zum Thema "Super-AMOLED-Display" bei CIO.de

Das beste Android Smartphone im Test

Vergleichstest: Das beste Android Smartphone im Test (Foto: Motorola, Samsung, LG, HTC )
Vergleichstest: Handys mit dem Betriebssystem Android gibt es wie Sand am Meer. Wir helfen Ihnen, die Spreu vom Weizen zu trennen: Um es in die Top 10 der besten Android-Smartphones zu schaffen, muss ein Gerät beste Hardware, ein schickes Design und die neueste Software-Version bieten. » zum Artikel

Samsung Omnia W im Test

Mit Windows Phone 7.5: Samsung Omnia W im Test (Foto: Samsung)
Mit Windows Phone 7.5: Samsung setzt beim Omnia W auf Microsofts Windows Phone 7.5 Mango als Betriebssystem. Mit Super-AMOLED-Display und einem günstigen Preis will das Smartphone überzeugen. » zum Artikel

Samsung Galaxy S3: Erstes Bild & neue Infos

Android-Smartphone: Samsung Galaxy S3: Erstes Bild & neue Infos
Android-Smartphone: Im Web ist ein Bild aufgetaucht, dass das neue Samsung Galaxy S3 zeigen soll. Derzeit gibt es viele, viele Gerüchte rund ums Samsung Super-Handy. Ein Überblick. » zum Artikel

Samsung Galaxy SIII im Praxistest

XXL-Smartphone der Superlative: Samsung Galaxy SIII im Praxistest (Foto: Samsung)
XXL-Smartphone der Superlative: Apple-Jünger müssen sich noch bis Spätsommer auf das neue iPhone gedulden. Für viele anderen Anwender stehen die Chancen gut, mit dem Samsung Galaxy S3 ihr Traum-Smartphone bereits gefunden zu haben. » zum Artikel


Artikel zum Thema "Super-AMOLED-Display" im IDG-Netzwerk
 

Samsung hat nach eigenen Angaben mittlerweile mehr als 20 Millionen "Galaxy S III" verkauft.
Nach HTC wollen auch andere Hersteller wie Samsung, LG Electronics und Pantech Smartphones mit einem Full-HD-Display herausbringen. Diese Geräte werden jedoch frühestens in der zweiten Jahreshälfte 2013 in den Läden stehen.
Mit einer Taktung von 2 Gigahertz hat die Google-Tochter Motorola Mobility im neuen Android-Gerät "Razr i" den bislang schnellsten Mobile-Prozessor verbaut.

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Yahoo beordert Heimarbeiter zurück ins Büro: Was halten Sie davon?
Der Schritt war überfällig: Ausufernde Heimarbeit behindert Kommunikation und Leistungskontrolle.
Heimarbeit sollte nicht ganz verboten, sondern auf ein paar Tage pro Monat beschränkt werden.
Ein solches Verbot demotiviert und läuft modernen, flexiblen Arbeitskonzepten zuwider.
Ich habe dazu keine Meinung.
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