Manager sehen Defizite bei Vorständen:
Zu viel Selbstbewusstsein, ja fast Arroganz attestiert jede dritte Führungskraft ihrem CEO laut Korn/Ferry. Die Fertigkeiten der Vorstände seien ausbaufähig.
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Einsatz und Pläner der Anwender:
Einen echten Boom gibt es bei Collaboration und CRM, stellen die Analysten von Saugatuck fest. Von ERP und Finance lassen Anwender die Finger.
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Neue Cloud-Angebote:
SAP will sein Produktportfolio um weitere Kategorien ausbauen. Dabei könnte es neben eigenen Entwicklungen auch weitere Übernahmen geben.
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Beraterhonorare:
Für auf Business Intelligence (BI) oder Customer-Relationship-Management (CRM) spezialisierte Consultants können Dienstleister hohe Tagessätze verlangen.
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Besser als der Vorgesetzte:
Jeder dritte Angestellte hält den eigenen Chef für wenig oder überhaupt nicht effektiv. 45 Prozent glauben, sie könnten den Job ihres Chefs besser machen als der Vorgesetzte selbst. Eine Umfrage zeigt, wie gute Chefs und engagierte Mitarbeiter zusammenhängen.
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Ernst & Young Studie:
Mitarbeiterbindung hat derzeit bei Mittelständlern Vorrang vor der Neu-Rekrutierung. Doch nutzen sie viele andere Möglichkeiten noch nicht aus.
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HP, SAP und, Microsoft investieren:
Mit teuren Übernahmen von Startups setzen große IT-Hersteller wie Hewlett-Packard, SAP und Oracle viel Geld auf den Erfolg des Cloud-Modells. Zockerei oder Kalkül?
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SAP, Oracle, Epicor, Lawson und Co.:
Kosten schießen nach oben, Funktionen fehlen, Implementierungspartner schlampen: 2011 wurden viele ERP-Projekte verbockt. Kunden beklagen Millionen-Schäden.
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Burnout verschärft Fachkräftemangel:
Das Burnout-Syndrom verschärft den Fachkräftemangel in Deutschland, meinen Personalmanager. Ihre Therapie: Coaching und Ausbildung von Führungskräften.
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Mitarbeiterplanung:
Heute Australien, morgen schon England. In Zeiten leergefegter Arbeitsmärkte verteilen Firmen ihrer Mitarbeiter immer schneller und flexibler. Accenture gibt 8 Ratschläge.
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Mehr Projektanfragen:
Lünendonk rät Anwendern, frühzeitig mit Personaldienstleistern zusammenzuarbeiten. Sonst drohen bei Projekten hohe Kosten und lange Wartezeiten.
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Schneller zum Job:
Das Studentenwerk Aachen setzt seit Anfang September das Modul "Bewerbermanagement" der Talent-Management-Software von Haufe-Lexware ein.
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Bayer, Siemens, Post:
Elf IT-Chefs schildern, wie stark sie die Personalknappheit belastet, wie ihr Unternehmen darauf reagiert und welche Antworten die Gesellschaft geben muss.
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7 Tipps für Mitarbeiter :
Gut 20 Prozent der deutschen Arbeitnehmer fühlen sich fehl am Platz. Eine Forsa-Umfrage im Auftrag der Deutschen Universität für Weiterbildung nennt Gründe.
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Mitarbeiterentwicklung:
Learning Management-Systeme sind eine erste Hilfe. Anbieter Taleo hat Ratschläge parat, wie man die dadurch gewonnenen Potenziale ausschöpfen kann.
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Kienbaum Trendstudie:
Kienbaum hat Personalabteilungen nach ihren Prioritäten ihrer Arbeit gefragt. Top-Performer zu rekrutieren ist die größte Herausforderung.
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Talent-Management verbessern:
Die meisten Vorstände halten ihre Belegschaft nicht für erstklassig. Eine Accenture-Studie zeigt Möglichkeiten, um Talente zu fördern und ins Unternehmen zu holen.
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Talent-Management:
Guten Mitarbeitern sollten Firmen mehr Geld zahlen und sie gezielt in eine Richtung fördern. Erst später sollte die formelle Beförderung kommen, rät Accenture.
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Als Dank noch mehr Arbeit:
Viele Unternehmen scheinen den "War for Talent" noch nicht angenommen zu haben. Es fehlen Prozesse zur angemessenen Leistungsbewertung, wie eine Studie von Lumesse zeigt.
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TOP 5 NEWS : STICHWORTVERZEICHNIS
