Mitarbeiter wollen ins Home-Office:
Fast drei Viertel der deutschen Arbeitnehmer wünschen sich flexiblere Arbeitsbedingungen oder arbeiten bereits regelmäßig von zu Hause aus. Das hat eine repräsentative Umfrage der Bitkom unter 1.000 Bundesbürgern ergeben.
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Arbeiten im Home Office:
Zwar würde jeder zweite Deutsche würde gern zuhause oder mobil arbeiten - wenn er denn dürfte. Doch haben Mitarbeiter auch starke Bedenken.
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Verdächtige E-Mails und Anhänge werden gerne geöffnet:
67 Prozent der deutschen Telearbeiter sind sich über die Sicherheitsanforderungen der IT im Klaren. In ihrem Verhalten zeigt sich jedoch das Gegenteil. So nutzen beispielsweise viele Mitarbeiter das IT-Equipment der Firma auch privat. Das ist das Ergebnis einer Studie des Lösungsanbieters Cisco Systems.
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Schwerpunkt Mobile IT: Außendienstanbindung bei der LVM:
Mit der Rezentralisierung der IT, Thin Clients und Echtzeit-Anbindung des Außendienstes hat die LVM-Versicherung ihre Architektur komplett umgestellt. Das Projekt gilt als wegweisend.
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Frauen in Führungspositionen :
Gemischte Führungsgremien aus Frauen und Männern arbeiten nachweislich erfolgreicher. Trotzdem schaffen nur wenige Frauen den Sprung nach ganz oben. Das liegt nicht nur an überholten Geschlechterstereotypen, sondern vor allem am unterschiedlichen Konkurrenzverhalten. Coaching und Mentoring können Abhilfe schaffen.
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Wie Toparbeitgeber um Nachwuchskräfte buhlen:
Deutschlands Arbeitgeber stellen sich auf die Verknappung des Führungsnachwuchses ein. Die Wirtschaft umgarnt die raren Talente mit verheißungsvollen Karriereversprechen, hohen Einstiegsgehältern und Firmanwagen. Dafür erwarten die Arbeitgeber aber auch was.
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Netzwerk-Manager gegen Ausgabenprüfung:
Es klingt paradox: Ausgerechnet die Manager von Netzwerken sperren sich dagegen, dass die Kosten von mobilen Mitarbeitern und Home Workern transparent gemacht werden. Der Marktforscher Gartner kann das verstehen, heißt es doch dann gleich wieder, wie teuer die IT sei. Doch die Analysten erklären auch: Durch klare Richtlinien können die Kosten erheblich gesenkt werden.
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Die wöchentliche CIO-Kolumne:
Noch so eine angekündigte Revolution, die zuerst ausfiel, nun aber doch allmählich durchschlägt: Laut Meta Group gibt es heute doppelt so viele Vollzeit-Telearbeitsplätze wie vor drei Jahren; bis 2006 sollen 60 Prozent der Global-2000-Unternehmen die Voraussetzungen für die Heimarbeit von Festangestellten geschaffen haben. Evolution statt Revolution; was indes noch aussteht, ist der Evolutionsschritt, ...
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... "Telearbeiter brauchen Selbstbewußtsein und Disziplin". ... Jedesmal gleich in der Firma anzurufen, davor scheuen jedoch viele Telearbeiter zurück. ...