Artikel zum Thema "Trendence" bei CIO.de

Wunsch: 45.000 Jahresgehalt: Am liebsten wollen sie zu Google, so eine Studie des Trendence-Instituts. Sie fragte auch nach den Prioritäten von High Potentials. » zum Artikel

Google lässt IBM und SAP hinter sich: Deutschlands beliebtester Arbeitgeber bei IT-Absolventen ist erneut Google. Alles andere aber ist in Bewegung im Ranking des Trendence Graduate Barometers 2011, das der Computerwoche exklusiv vorliegt. » zum Artikel

Einstiegsgehälter: Junge Informatiker erwarten ein Jahresgehalt von 43.700 Euro bei einer Wochenarbeitszeit von 43,3 Stunden. Google steht weiter ganz oben auf der Liste der beliebtesten Arbeitgeber, wie eine Trendence-Studie zeigt. » zum Artikel

Gehälter im Vergleich: Google, Microsoft und Apple. Für diese Troika würden europäische Informatiker und Ingenieure nach ihrem Hochschulabschluss am liebsten arbeiten. Als Einstiegsgehalt kalkulieren sie mit gut 25.000 Euro. Deutsche Absolventen setzen ihren Marktwert allerdings deutlich höher an, wie Trendence berichtet. » zum Artikel

Porsche, Audi, Google: Junge Berufstätige mit weniger als fünf Jahren Praxis würden am liebsten bei Porsche und Audi arbeiten. Die junge Elite mit einem Jahresgehalt ab 80.000 Euro allerdings zieht es zur Boston Consulting Group und zu McKinsey. » zum Artikel

Europas Top-Arbeitgeber: PwC und Google sind die Lieblingsarbeitgeber künftiger BWLer und Ingenieure in Europa. Das ist ein Ergebnis einer Studie. Unternehmensberater und Wirtschaftsprüfer zählen zu den Gewinnern im Toparbeitgeber-Ranking 2009. Deutsche Konzerne sinken in der Gunst. » zum Artikel

SAP ist für viele Informatiker der Wunscharbeitgeber: Junge Wirtschaftswissenschaftler und Ingenieure wissen, dass sie gefragt sind. Deshalb geben sie sich beim Berufseinstieg nicht mehr mit kleinen Häppchen zufrieden, sondern wollen sich richtig satt futtern. Im Schnitt erwarten sie ein um rund 2.000 Euro höheres Jahresgehalt als im vergangenen Jahr und mehr Freizeit, wie eine Studie von Trendence zeigt. Die CIOs dürfte freuen, dass der Informatiker-Nachwuchs ... » zum Artikel

Wie Absolventen ihren Arbeitgeber auswählen: Google ist der beliebteste Arbeitgeber angehender Ingenieure in Europa, BWLer zieht es zu L'Oréal. Zu diesem Ergebnis kommt eine Studie des Trendence-Instituts. BMW steht weiter hoch im Kurs, wogegen Porsche und Adidas in der Gunst verloren. Bosch verbesserte hingegen sein Ansehen stark. » zum Artikel

Absolventen wollen zu Google, SAP und IBM: Deutsche Informatikstudenten wählten Google zum attraktivsten Unternehmen. Bei High Potentials sind McKinsey und Accenture in der Gunst stark gestiegen. » zum Artikel

Ranking: Porsche vor Audi und Boston Consulting Group: Young Professionals setzen wieder auf Sicherheit, guten Führungsstil und persönliche Wertschätzung statt auf Prestige und schnelles Geld. Dagegen ist für High Potentials große Sicherheit nicht so wichtig. » zum Artikel

Mehr Freiheit, mehr Chancen, mehr Geld: Der Mangel an IT-Fachkräften macht erfinderisch. Um qualifizierte Mitarbeiter zu finden, setzen Unternehmen in ihrer Rekrutierungsstrategie nicht mehr allein auf eine attraktive Vergütung. Bei der Karriereförderung, sind breit gefächerte Aus- und Fortbildungsangebote gefragt. » zum Artikel

Die Suche nach dem richtigen Arbeitgeber: Am liebsten würden die Informatiker von morgen bei Google arbeiten. Siemens ist dagegen in der Gunst der angehenden IT-Fachleute tief gefallen. » zum Artikel

Porsche, BMW und Siemens auf den Plätzen: Absolventen rechnen mit schlechten Einstiegschancen, weniger Gehalt und längeren Arbeitszeiten. Das ergab eine Studie unter Ingenieurs- und Wirtschaftswissenschaftlern. » zum Artikel

Umfrage unter IT-Absolventen: Junge Informatiker steigen am liebsten bei Google, SAP und IBM ein. Wer einen von ihnen ins Unternehmen holen will, muss knapp 43.000 Euro im Jahr auf den Tisch legen. » zum Artikel

Wie Toparbeitgeber um Nachwuchskräfte buhlen: Deutschlands Arbeitgeber stellen sich auf die Verknappung des Führungsnachwuchses ein. Die Wirtschaft umgarnt die raren Talente mit verheißungsvollen Karriereversprechen, hohen Einstiegsgehältern und Firmanwagen. Dafür erwarten die Arbeitgeber aber auch was. » zum Artikel

Strategien gegen den IT-Fachkräftemangel (Folge 7): Gibt man neuen Mitarbeitern Zeit, sich zu entwickeln, dann finde man auch geeignete Kandidaten aus dem mittleren und unteren Bereich. Das Recruiting im Topmanagement gestaltet sich dagegen schwieriger. Dafür hat Audi Projektleiter-, Fachkräfte- und Führungslaufbahnen geschaffen. » zum Artikel

Wie Young Professionals ihre Karriere planen: Sie sind anspruchsvoll, sehr begehrt und ein flüchtiges Gut - junge Manager mit einigen Jahren Berufserfahrung. Eine Studie zeigt, welche Karrierekriterien für die neue Generation wichtig sind - und warum so viele den Job wechseln wollen. » zum Artikel

CIOs brauchen Informatiker: 38.000 bis 44.000 Euro Einstiegsgehalt zahlen Firmen Informatikern. Der Bedarf an IT-Experten wächst laut einer Staufenbiel-Studie dieses Jahr weiter. » zum Artikel

Karriere in Großunternehmen : Das graue Image steht im krassen Missverhältnis zu den Möglichkeiten, die der Versicherungskonzern seinen Nachwuchskräften bietet. Einsteiger werden sofort in globale Projekte eingebunden. Wer auffällt, kommt schnell in verantwortungsvolle Positionen. Ein Karriere-Report. » zum Artikel

Arbeitgeber polieren mit Employer Branding Marke auf: Penibel und mit Millionenetats setzen sich Arbeitgeber als Marke in Szene. Doch wenn der Joballtag nicht hält, was teure Kampagnen versprechen, ist der ganze Aufwand umsonst. Wie Deutschlands Top-Arbeitgeber um Fachkräfte werben. » zum Artikel