Der Textilkonzern C&A stellt die Verwaltung seiner rund 16000 Personalakten auf eine digitale Technik um. Wichtig für den Handelskonzern war die Kombination aus zentraler Datenverwaltung bei gleichzeitigem dezentralem Zugriff. Zur besseren Planung und Steuerung der Mitarbeiter steigt C&A daher auf die elektronische Personalakte um. Dabei wurden die Daten in den einzelnen Häusern zunächst klassifiziert, standardisiert und anschließend sukzessive in das neue Personal-Management- System integriert.