Wie Sie Mitarbeiter motivieren
Das sind die Wohlfühlfaktoren am Arbeitsplatz
Weiterbildung
Neben den Softfaktoren stehen Weiterbildungsangebote bei den befragten Arbeitnehmern hoch im Kurs. Drei Viertel würde sich gerne intern oder extern beruflich weiterentwickeln. Diesen Motivationsfaktor erkennen jedoch viele Unternehmen nicht. Nur gut ein Viertel der Arbeitnehmer kommt regelmäßig in den Genuss, Weiterbildungsangebote wahrnehmen zu können. Weiteren sieben Prozent werden Weiterbildungen zwar angeboten, sie kritisieren jedoch, dass die Inhalte dabei vom Arbeitgeber vorgeschrieben werden und nicht auf ihre Neigungen und Interessen abgestimmt sind.
Egal ob Nord, Süd, Ost oder West - die Arbeitgeber in Deutschland bieten ihren Angestellten deutlich weniger Entwicklungsmöglichkeiten, als diese sich wünschen. Etwa jeder Zweite Arbeitnehmer erhält nie oder nur selten die Chance, sich beruflich weiterzuentwickeln. Trotzdem gibt es noch deutliche Unterschiede zwischen den Bundesländern. In Berlin können lediglich 13 Prozent der Arbeitnehmer von den Vorzügen einer internen oder externen Weiterbildungsmaßnahme profitieren.
In Bremen, Hamburg, Niedersachsen und Schleswig-Holstein ist es 28 Prozent der Arbeitnehmer vergönnt, ihren Horizont bei Schulungen zu erweitern, in Baden-Württemberg sind es sogar 30 Prozent. Am großzügigsten zeigen sich in dieser Hinsicht die Bundesländer Hessen, Rheinland-Pfalz und das Saarland: 36 Prozent der Arbeitnehmer dürfen sich regelmäßig über Angebote zur Weiterbildung freuen.
Jeder Zweite sucht nach einer neuen Stelle
George Wyrwoll, Sodexo Unternehmenssprecher HR-Experte, sieht hierin eine vertane Gelegenheit der Unternehmen zur Mitarbeiterbindung: "Diese Situation ist bedenklich! Unsere Umfrage ergab nämlich auch, dass über die Hälfte der Arbeitnehmer 2015 aktiv nach einer neuen Stelle sucht oder wechseln würde, wenn sich ein besseres Angebot ergäbe". Unternehmen sollten den Wünschen ihrer Arbeitnehmer entsprechen, insbesondere deshalb, weil sie von den zusätzlichen Qualifikationen, die sich ihre Mitarbeiter bei Weiterbildungen aneignen, profitieren, gibt der Human-Resources-Experte zu bedenken.