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Viele Bonuszahlungen

Was Berater verdienen

Hans Königes ist Ressortleiter Jobs & Karriere und damit zuständig für alle Themen rund um Arbeitsmarkt, Jobs, Berufe, Gehälter, Personalmanagement, Recruiting sowie Social Media im Berufsleben.
Berater können für das Jahr 2022 mit einem Anstieg der Festgehälter um durchschnittlich vier Prozent rechnen. Bei größeren Beratungsunternehmen fällt diese Erhöhung um ein bis zwei Prozent höher aus, so das Ergebnis der aktuellen BDU-Umfrage.
Berater kennen keine Pandemie, zumindest wenn man sich die Entwicklung der Boni und der Gehälter anschaut.
Berater kennen keine Pandemie, zumindest wenn man sich die Entwicklung der Boni und der Gehälter anschaut.
Foto: Tania Kitura - shutterstock.com

2021 hat das Bruttofestgehalt um durchschnittlich 1,8 Prozent zugelegt. Das sind Ergebnisse der Studie "Vergütung in der Unternehmensberatung 2021" mit Daten zur Entwicklung in den Jahren 2020 und 2021 sowie einer ergänzend durchgeführten Blitzumfrage des Bundesverbandes Deutscher Unternehmensberater (BDU) zu den Planungen für das kommende Jahr.

"Die Studienergebnisse zeigen, dass die Consultingfirmen ihren Mitarbeitern auch während der beiden Corona-Geschäftsjahre sichere Arbeitsplätze mit attraktiven Gehaltskonditionen bieten konnte", kommentiert BDU-Präsident Ralf Strehlau das Ergebnis. Und: Die trotz aller Pandemie-Herausforderungen gute Geschäftslage der Branche ermögliche es vielen Unternehmensberatungen, die traditionell guten Verdienstmöglichkeiten ihrer Beschäftigten weiter zu verbessern.

Bachelor beginnt mit 49.000 Euro ohne Boni

Senior-Consultants mit zwei bis drei Jahren Berufserfahrung können laut BDU-Umfrage mit einem Festgehalt von durchschnittlich 70.000 Euro rechnen. Auf Partnerlevel steigt das Festgehalt auf 160.000 Euro im Jahresdurchschnitt. Einsteigerinnen und Einsteiger mit Bachelor-Abschluss konnten 2021 ein durchschnittliches jährliches Brutto-Festgehalt von rund 49.000 Euro erzielen.

Studierende mit einem Masterabschluss kommen beim Karrierestart auf ein Einstiegsgehalt ohne Boni von rund 55.000 Euro. Dies entspricht einem Plus von 2,3 Prozent beziehungsweise 1,8 Prozent zu 2020. Im Vergleich: 2017 hatten diese Werte noch bei rund 6.000 Euro beziehungsweise 4.000 Euro unter dem aktuellen Niveau gelegen.

Inklusive Bonuszahlungen und Nebenleistungen kommen Berufseinsteiger im Consulting mit Bachelor-Abschluss auf ein Gesamteinkommen von 58.000 Euro, Master-Absolventen auf 69.000 Euro. Auch 2022 werden Berufseinsteiger vom Kampf um die besten Talente profitieren. Laut Blitzumfrage soll das Einstiegsgehalt 2022 um durchschnittlich vier Prozent steigen. Bei einem Berufseinstig bei größeren Consultingunternehmen ist sogar ein Plus von sechs Prozent möglich.

Bonuszahlungen trotz Corona weit verbreitet

Trotz des auch für viele Consulting-UnternehmenConsulting-Unternehmen wirtschaftlich herausfordernden Jahres 2020 haben 85 Prozent der dort tätigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter eine Bonuszahlung erhalten. Mit 77 Prozent lag der Anteil der Berufseinsteigerinnen und Berufseinsteiger dabei nicht deutlich unter dem Gesamtdurchschnitt über alle Hierarchie-Ebenen. Alles zu Consultant News auf CIO.de

Die Bonuszahlungen lagen bei größeren Beratungsunternehmen im Durchschnitt um 15.000 Euro über den von kleineren Marktteilnehmern gezahlten Boni. Auf Managementebene ist der Bonus zumeist an das erzielte Unternehmensergebnis beziehungsweise der Umsatzentwicklung, den eigenen Vertriebserfolg und den erwirtschafteten Deckungsbeitrag gekoppelt. Bei Nachwuchskräften orientiert sich die zusätzliche Gehaltskomponente stärker an der eigenen Auslastung, dem Unternehmensergebnis sowie der Übernahme von Sonderaufgaben.

Größere Consultingfirmen zahlen deutlich besser

Größere Consultingfirmen mit über 75 Millionen Euro Umsatz zahlen ihren Mitarbeitenden auf den ersten drei Führungsebenen im Durchschnitt ein um 53 Prozent höheres Grundgehalt als kleinere Unternehmensberatungen in der Größenklasse 600.000 bis 2,5 Millionen Euro. Der Unterschied fällt bei Berufseinsteigern und Consultants mit maximal vier bis fünf Jahren Berufserfahrung im Consulting mit einem Plus von 12 Prozent deutlich geringer aus.

Im Befragungszeitraum Juni bis August 2021 haben insgesamt 129 mittelgroße und große Marktteilnehmer aus der gesamten Unternehmensberatungsbranche an der Studienbefragung teilgenommen. Dabei wurden Kennzahlen zu Grundgehältern, Boni und Nebenleistungen für verschiedene Hierarchielevel, Beratungsschwerpunkte sowie Größenklassen erhoben.

Die Daten beziehen sich auf die Geschäftsjahre 2020 und 2021 und beleuchten somit den Einfluss der Corona-Pandemie auf die Vergütungsstrukturen im Consulting. Die ergänzende Blitzumfrage zu den Gehälter-Planungen für das Jahr 2022 hat der BDU im Oktober/November 2021 unter 70 vorwiegend mittelgroßen und großen Unternehmensberatungen durchgeführt. Informationen und Bestellmöglichkeit der Vergütungsstudie 2021 (60 Seiten) hier.

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