Wie man Talent-Akquise richtig angeht

Es folgen Karriere-Portale von Unternehmen mit einem Wert von 3,3 und Online Job-Boards mit 3,1. Allgemeine Soziale Netzwerke erreichen einen Wert von 3.0.

Risiko Neu-Einstellung

Zum Schluss gibt Lombardi zu Bedenken, dass Neu-Einstellungen immer mit einem gewissen Risiko verbunden seien. Unternehmen sollten den Aufwand genauer Rollen-Profile daher nicht scheuen. Werde eine Stelle falsch besetzt, koste das auf jeden Fall Zeit und Geld.