Odgers Berndtson Consulting-Monitor 2015

 
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Generation Y
Generation Y
Um für die Generation Y ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, müssen Beratungsfirmen aus Sicht der Befragten vor allem flexible Arbeitszeitmodelle und Unterstützung bei der Weiterbildung anbieten.
(Foto: Odgers Berndtson)
 
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