Recruiting: Die 10 Schritte des optimalen Auswahlprozesses


 
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6. Zweites Gespräch/Assessment Center
Im Rahmen eines Assessment Centers testet das Unternehmen das Verhalten der Kandidaten in verschiedenen Situationen. Hier sollen Verhaltensweisen und Sozialkompetenzen deutlich werden.
(Foto: dotshock, Shutterstock.com)