Das Umfeld bestimmt das Mitarbeiterengagement

Kollegen motivieren die Deutschen

14.04.2008
Von 
Andrea König schreibt seit 2008 für CIO.de. Die Schwerpunkte ihrer Arbeit für die CIO-Redaktion sind Themen rund um Karriere, soziale Netzwerke, die Zukunft der Arbeit und Buchtipps für Manager. Die Arbeit als freie Autorin für verschiedene Redaktionen ist mittlerweile kein Vollzeitjob mehr - hauptberuflich arbeitet sie als PR-Beraterin bei einer Hamburger Kommunikationsagentur.
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Befragungsergebnisse für Deutschland

In Deutschland betrachten Arbeitnehmer den Kollegenkreis als höchsten Motivationsfaktor. Die zweit- und dritthäufigste Nennung sind "Respekt" und "Art der Arbeit". Am niedrigsten stufen die deutschen Arbeitnehmer den Faktor "Variable Vergütung/Bonuszahlungen" ein.

Globale Ergebnisse

Weltweit betrachten Arbeitnehmer ein ausgewogenes Verhältnis von Arbeits- und Privatleben als wichtigen Motivationsfaktor. Ausnahmen bilden China und Indien, die diesem Kriterium weniger Gewicht beimessen. Gute Kundenbetreuung ist ebenfalls global und wird etwa von den britischen und deutschen Befragten hoch eingestuft. Arbeitnehmer in Japan bewerteten diesen Faktor am niedrigsten.

Mercer hat seine Studie zur Mitarbeitermotivation unter dem Titel "Engaging employees to drive global business success“ veröffentlicht. Die Umfragen wurden in 22 Ländern durchgeführt.

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