Für deutsche Angestellte ist es ein wesentlicher Karrierefaktor, Erfahrungen bei der Arbeit in einem internationalen Team zu sammeln. Dabei fühlen sie sich häufig allein gelassen. Mehr als die Hälfte der Befragten einer Studie glaubt, ihr Arbeitgeber unternehme nicht genug, um sie auf internationale Zusammenarbeit vorzubereiten.
Dabei ist internationale Zusammenarbeit längst keine Seltenheit mehr. Mehr als zwei Drittel der Befragten arbeiteten in den vergangenen zwei Jahren eng mit Kollegen aus anderen Kulturkreisen oder mit unterschiedlichen Nationalitäten zusammen. 86 Prozent der Arbeitnehmer glauben, dass sie die Fähigkeiten für internationales Arbeiten mitbringen.
Unterstützung vom Arbeitgeber sehen deutlich weniger Studienteilnehmer. Interkulturelles Training oder Sprachkurse erhalten nur 33 Prozent der Arbeitnehmer zwischen 30 und 47 Jahren. Bei den Befragten bis 29 Jahre sind es 31 Prozent, bei den Teilnehmern zwischen 48 und 65 Jahren sind es 23 Prozent.
Die Studie zeigt, dass Arbeitnehmer das international orientierte Arbeitsumfeld schätzen - unabhängig ihres Alters: Für 88 Prozent der 18- bis 29-Jährigen spielt es bei der Wahl ihres Arbeitgebers eine wichtige oder sehr wichtige Rolle, Teil eines internationalen Teams werden zu können. Bei den 30- bis 47-Jährigen sind es genauso viele. Bei den 48- bis 65-Jährigen wollen 85 Prozent der Befragten einen Arbeitsplatz in einem internationalen Team.
Karriere-Turbo Internationalität
Zur Beliebtheit der Arbeit in einem internationalen Team dürfte beitragen, dass sie von vielen Arbeitnehmern als Karriereturbo betrachtet wird. Drei Viertel der 18- bis 29-Jährigen glauben, dass eine internationale Ausrichtung ihre Karrierechancen verbessert. 73 Prozent der 30- bis 47-Jährigen denken ebenso. Bei den Befragten bis 65 Jahre sind es 65 Prozent.
Die Studie ist unter dem Titel Kelly Global Workforce Index erschienen. Der Personaldienstleister Kelly Services befragte mehr als 90.000 Arbeitnehmer in 34 Ländern, davon rund 2.500 in Deutschland. Kelly Services ist ein Unternehmen für Human-Resources-Lösungen mit Hauptsitz in Troy im US-Bundesstaat Michigan.