Geschäftsführende Manager haben kein leichtes Leben: Auf Permanent-Businesstrip wird von einem Meeting zum nächsten gehetzt und egal wie sehr man sich auch bemüht, man kann es einfach nie allen recht machen. Für diesen Dauerstress werden Geschäftsführer und CEOs in aller Regel fürstlich entlohnt. Teilweise so fürstlich, dass so mancher "Normalo" den Status des konstruktiven Neiders längst verlassen hat.
Die IT-Gehalts-Elite 2015
Insbesondere in der boomenden IT-Branche verdienen Fachkräfte gut, wie ein Blick auf die aktuelle Vergütungsstudie von Compensation Partner und COMPUTERWOCHE zeigt. Doch selbst die IT-Spitzenverdiener können von einem Gehalt, wie es beispielsweise Oracle-CEO Mark Hurd einstreicht, nur träumen. Hier kommen die zwanzig Topverdiener unter den CEOs der Tech-Branche. Alle Angaben beziehen sich auf das Geschäftsjahr 2015.
Tech-CEOs: Die Topverdiener 2015
Rich Templeton, Texas Instruments
Gehalt: 1.140.250 Dollar<br /> Bonus: 3.653.877 Dollar<br /> Aktien: 4.900.017 Dollar<br /> Optionen: 4.900.006 Dollar<br /> Pensionszulage: 13.950 Dollar<br /> Sonderzulagen: 317.702 Dollar <br /><br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 14.925.802 Dollar</b>
Mike Lawrie, CSC
Gehalt: 1.250.000 Dollar<br /> Bonus: 1.875.000 Dollar<br /> Aktien: 8.614.596 Dollar<br /> Optionen: 3.262.979 Dollar<br /> Sonderzulagen: 451.305 Dollar <br /><br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 15.453.880 Dollar</b>
Mark Templeton, Ex-Citrix
Gehalt: 740.057 Dollar<br /> Bonus: 1.147.197 Dollar<br /> Aktien: 8.781.788 Dollar<br /> Sonderzulagen: 5.175.727 Dollar <br /><br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 15.844.769 Dollar</b>
Brad Smith, Intuit
Gehalt: 1.000.000 Dollar<br /> Bonus: 1.456.500 Dollar<br /> Aktien: 10.373.838 Dollar<br /> Optionen: 3.174.993 Dollar<br /> Sonderzulagen: 10.000 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 16.015.331 Dollar</b>
Michael Brown, Symantec
Gehalt: 1.473.077 Dollar<br /> Bonus: 658.176 Dollar<br /> Aktien: 14.177.180 Dollar<br /> Sonderzulagen: 22.000 Dollar<br /> <br /><br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 16.330.433 Dollar</b>
Thomas Rutledge, Charter Communications
Gehalt: 2.000.000 Dollar<br /> Bonus: 4.156.600 Dollar<br /> Aktien: 999.925 Dollar<br /> Optionen: 8.999.426 Dollar<br /> Sonderzulagen: 205.436 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 16.361.387 Dollar</b>
Meg Whitman, HP Enterprise
Gehalt: 1.500.058 Dollar<br /> Bonus: 2.453.262 Dollar<br /> Aktien: 7.771.200 Dollar<br /> Optionen: 5.113.585 Dollar<br /> Sonderzulagen: 297.441 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 17.135.546 Dollar</b>
Gary Dickerson, Applied Materials
Gehalt: 995.385 Dollar<br /> Bonus: 2.090.000 Dollar<br /> Aktien: 10.818.374 Dollar<br /> Sonderzulagen: 4.189.049 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 18.092.808 Dollar</b>
Satya Nadella, Microsoft
Gehalt: 1.200.000 Dollar<br /> Bonus: 4.320.000 Dollar<br /> Aktien: 12.761.263 Dollar<br /> Sonderzulagen: 13.007 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 18.294.270 Dollar</b>
Lowell McAdam, Verizon
Gehalt: 1.661.538 Dollar<br /> Bonus: 4.000.000 Dollar<br /> Aktien: 12.000.065 Dollar<br /> Pensionszulage: 83.092 Dollar<br /> Sonderzulagen: 598.965 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 18.343.660 Dollar</b>
Shantanu Narayen, Adobe
Gehalt: 995.404 Dollar<br /> Bonus: 1.418.450 Dollar<br /> Aktien: 15.851.410 Dollar<br /> Sonderzulagen: 91.922 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 18.357.186 Dollar</b>
John Chambers, Cisco
Gehalt: 1.100.000 Dollar<br /> Bonus: 4.000.000 Dollar<br /> Aktien: 14.509.424 Dollar<br /> Sonderzulagen: 11.700 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 19.621.124 Dollar</b>
Virginia Rometty, IBM
Gehalt: 1.550.000 Dollar<br /> Bonus: 4.500.000 Dollar<br /> Aktien: 12.905.329 Dollar<br /> Sonderzulagen: 866.621 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 19.821.950 Dollar</b>
Marissa Mayer, Yahoo
Gehalt: 1.000.000 Dollar<br /> Bonus: 1.125 Dollar<br /> Aktien: 14.495.494 Dollar<br /> Optionen: 19.935.777 Dollar<br /> Sonderzulagen: 548.711 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 35.981.107 Dollar</b>
Brian Roberts, Comcast
Gehalt: 2.928.748 Dollar<br /> Bonus: 9.752.731 Dollar<br /> Aktien: 5.350.500 Dollar<br /> Optionen: 5.350.302 Dollar<br /> Nachträgliche Vergütungen: 8.727.525 Dollar<br /> Sonderzulagen: 4.138.463 Dollar <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 36.248.269 Dollar</b>
Safra Catz, Oracle
Gehalt: 950.000 Dollar<br /> Aktien: 27.625.625 Dollar<br /> Optionen: 24.647.250 Dollar<br /> Sonderzulagen: 20.795 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 53.243.670 Dollar</b>
Mark Hurd, Oracle
Gehalt: 950.000 Dollar<br /> Aktien: 27.625.625 Dollar<br /> Optionen: 24.647.250 Dollar<br /> Sonderzulagen: 22.253 Dollar<br /> <br /> <b>Gesamtbezüge 2015: 53.245.128 Dollar</b>
Natürlich hat uns auch interessiert, welche Tech-CEOs die größten Gehaltssprünge beziehungsweise -Kürzungen gemacht, respektive erlitten, haben. Deswegen folgen an dieser Stelle die IT-Geschäftsführer, deren Salär besonders drastisch gestiegen oder gesunken ist.
Tech-CEOs: Gehalts-Tops & -Flops 2015
Steve Mollenkopf, Qualcomm
Der Qualcomm-CEO hat 2015 mit knapp 10,4 Millionen Dollar im Vergleich zum Jahr 2014 ganze 83 Prozent weniger verdient. Die Einbußen kommen in erster Linie durch Aktieneinnahmen zustande: Diese lagen 2014 bei 58 Millionen Dollar, 2015 waren es nur noch acht Millionen Dollar. Der Gesamtverdienst von Mollenkopf lag 2015 bei 10.372.325 Dollar.
Satya Nadella, Microsoft
Auch Microsoft-CEO Satya Nadella muss Abstriche machen: Statt 84,3 Millionen Dollar (2014), verdiente er 2015 18,3 Millionen Dollar. Auch in diesem Fall sind die Gewinne aus Aktien "schuld": Sie sanken von 79,8 Millionen Dollar (2014) auf 12,8 Millionen Dollar.
Hock Tan, Broadcom
Broadcom-CEO Hock Tan verdiente im Jahr 2015 mit 4.025.768 Dollar ganze 77 Prozent weniger. 2014 hatte er noch Einnahmen aus Optionen in Höhe von 14,5 Millionen Dollar - 2015 gab es lediglich eine Bonuszahlung in Höhe von 3.061.384 Dollar.
Paul Ricci, Nuance
Auch die Aktiengewinne von Nuance-CEO Paul Ricci schrumpften 2015. Das Ergebnis: Sein Verdienst im Jahr 2015 lag bei 8.561.443 Dollar - 52 Prozent weniger als im Jahr 2014.
Ursula Burns, Xerox
Ursula Burns, Chairman und CEO bei Xerox, verdiente 2015 ganze 52 Prozent weniger als noch im Jahr zuvor. Ihr Gesamtsalär für 2015 lag bei 10.613.090 Dollar.
William Taylor Rhodes, Rackspace
Rackspace-CEO William Taylor Rhodes musste 2015 Gehaltseinbußen von 45 Prozent hinnehmen. Sein Jahresverdienst 2015 betrug 6.936.022 Dollar.
Mark Hurd, Oracle
Mit Mark Hurd in Plus-Gefilde: Der Verdienst des Oracle-CEO legte 2015 im Vergleich zum Vorjahr um satte 41 Prozent auf 53,2 Millionen Dollar zu.
Safra Catz, Oracle
Auch Oracle-Co-CEO Safra Catz steigerte sich verdiensttechnisch um 41 Prozent auf 53,2 Millionen Dollar.
Greg Brown, Motorola Solutions
Greg Brown, CEO und Chairman von Motorola Solutions, durfte sich 2015 über einen leistungsbezogenen Bonus in Höhe von 3,9 Millionen Dollar freuen. Das bescherte ihm ein sattes Verdienst-Plus von 67 Prozent gegenüber 2014. Sein Gesamtsalär 2015 lag so bei 13.275.325 Dollar.
Pat Gelsinger, VMware
VMware-CEO Pat Gelsinger steigerte seinen Verdienst im Jahr 2015 um 68 Prozent. Verantwortlich hierfür waren in erster Linie gesteigerte Aktiengewinne. So brachte es Gelsinger für das Jahr 2015 auf insgesamt 14.359.193 Dollar.
Mark Templeton, Ex-Citrix
Ex-CEO und President Mark Templeton konnte in seinem letzten Jahr bei Citrix seine Bezüge um ganze 101 Prozent steigern. Statt 7,9 Millionen Dollar (2014), strich er 15.844.769 Dollar ein.
Wie Sie sehen, schweben die CEOs der US-IT-Giganten in völlig anderen Sphären. Einer Studie des Economic Policy Institutes (EPI) zufolge, verdienen Geschäftsführer in den USA rund 300mal so viel wie ein einfacher Angestellter. Zum Vergleich: im Jahr 1965 lag dieser Wert noch bei 20. Das CEO-Durchschnittsgehalt lag demnach im Jahr 2014 bei 16,3 Millionen Dollar. Für die Studie betrachtete das EPI die Bezüge von Geschäftsführern der 350 größten börsennotierten Unternehmen in den USA.
Top-Verdienst dank guter Führung
In Deutschland backen die CEOs etwas kleinere Brötchen: Einer Studie zweier Studenten zufolge ist der Verdienst von Geschäftsführern in Deutschland rund 150 mal so hoch wie der eines normalen Arbeiters. Wenn es mit dem geschäftsführenden Management nicht so recht klappen mag, muss das aber trotzdem nicht am Neid der Beleg- und Gesellschaft liegen. Stattdessen ist es gar nicht mal so abwegig, dass der Führungsstil schuld ist. Weil CEOs außerdem auch noch unter chronischer Zeitknappheit leiden, sparen wir uns weitere Text-Ergüsse und zeigen Ihnen unsere ultimative Führungstipps-Kollektion.
Dieser Artikel basiert in Teilen auf einem Beitrag unserer Schwesterpublikation Networkworld.com.