Allianz SE

Incentive-Programm für Top-Manager

25.10.2010 von Riem Sarsam
Die Allianz SE vereinfacht die Prozesse zur Berechnung und Freigabe variabler Gehaltsbestandteile für das Management.
Das Allianz-Gebäude in Berlin.

Seit 1999 legt die in München ansässige Allianz SE Incentive-Pläne für das Top-Management auf. Die Höhe der Bezüge variiert von Jahr zu Jahr. Das bedeutet aber auch, dass jedes Jahr neu geplant und gerechnet werden muss. Allein das Freigabeverfahren ist ein mehrstufiger Prozess: Daten müssen überprüft und geändert sowie anschließend zentral kontrolliert werden. Erst nach eventuellen Extraschleifen geben unterschiedliche Stellen sie schließlich frei. Und das ist nur ein Teil des sogenannten Nominierungsprozesses.

Mit der neuen Software kann der Versicherungskonzern diesen nicht nur beschleunigen. Das System gewährleistet außerdem mehr Sicherheit und Transparenz.

Allianz

Talent-Management

Branche

Finanzen

Zeitrahmen

ab 2008

Produkt

Talent-Management

Dienstleister

Pentos AG

Umfang

Incentive-Programme für 170 Manager

Internet

www.allianz.de