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Nur einer von fünf IT-Experten in Großbritannien ist weiblich. Die IT-Veranstaltung 360°IT berichtet von einer Umfrage, nach der sich viele Unternehmen nicht um weibliche Mitarbeiter bemühen: Drei Viertel der Befragten glauben, dass ihr Arbeitgeber nicht genug dafür tut, um sich bei Frauen als attraktives Unternehmen zu präsentieren.
Lediglich fünf Prozent der Befragten sind der Meinung, dass genug getan werde. Ein Viertel antwortete, es seien schon genug Frauen in der IT und deshalb müssen nicht mehr getan werden, um sie in die Unternehmen zu holen.
Maggie Berry, die Geschäftsführerin des Internetjobportals "Women in Technology" kommentiert diese Ergebnisse: "Forschungen von McKinsey haben gezeigt, dass zwischen Frauen in Führungspositionen und starker finanzieller Leistung ein Zusammenhang besteht", sagt sie.
Wenn IT-Unternehmen jetzt nicht handeln, würden sie die weiblichen Bewerber an Firmen verlieren, die erfolgreicher weibliche Talente rekrutieren. Verloren gehen würden ihnen damit auch die Herangehensweisen und Ideen, die Mitarbeiterinnen ins Unternehmen mitbringen.
Frauenanteil in Deutschland
Mit dem Thema Frauen in Führungspositionen beschäftigt sich auch die deutsche Regierung. Ende Juni veröffentlichte das Bundesfamilienministerium eine Meldung, in der es hieß: "Nach Analysen des Deutschen Instituts für Wirtschaftsforschung (DIW) ist der Anteil von Frauen in Führungspositionen im Jahr 2007 mit 27 Prozent in der Privatwirtschaft immer noch unterdurchschnittlich."
Momentan werde ein Stufenplan "Frauen und Männer in Führungspositionen" erarbeitet. Auch die Regierung in Großbritannien arbeitet an Strategien, um den Frauenanteil in Führungspositionen zu erhöhen.