Gute Erträge, große Gehaltssteigerungen, vor allem für Geschäftsführer - zu diesem Ergebnis kommt die Vergütungsstudie "Führungs- und Fachkräfte in der IT-Branche 2008/2009" der Managementberatung Kienbaum. So fiel bei 29 Prozent der befragten Unternehmen die Ertragslage überdurchschnittlich aus. 49 Prozent schätzen ihre Geschäftsentwicklung als durchschnittlich ein.
Am meisten profitierten Geschäftsführer von den gestiegenen Umsätzen. Sie konnten mit 5,6 Prozent die größte Gehaltssteigerung für sich verbuchen. Dafür sind bei ihnen mit 2,4 Prozent die niedrigsten für das kommende Jahr geplant.
So erhalten Geschäftsführer in IT-Unternehmen heute durchschnittlich 182.000 Euro im Jahr. Auf 98.000 Euro kommen Führungskräfte unterhalb der Geschäftsführungsebene, was einer Gehaltsteigerung von 4,3 Prozent entspricht. IT-Fachkräfte erhielten vier Prozent mehr und verdienen somit im Durchschnitt 60.000 Euro.
An der Spitze der Gehaltsrangliste in der IT-Branche stehen die Vorsitzenden und Sprecher der Geschäftsführung mit durchschnittlichen Jahresgesamtbezügen von 278.000 Euro. Am unteren Ende der Vergütungsskala befinden sich die IT-User-Helpdesk-Spezialisten mit 42.000 Euro.
Unter den Führungskräften verdienen Vertriebler am besten: Ein IT-Vertriebsleiter kommt auf durchschnittlich 113.000 Euro im Jahr. Ein Leiter Netzwerktechnik und Telekommunikation erhält dagegen nur 85.000 Euro.
Key Account Manager bei Fachkräften vorn
Auch bei den Fachkräften erzielen Mitarbeiter im Vertrieb die höchsten Gehälter. 103.000 Euro erhalten Key Account Manager jährlich. Bei großen Vertragsabschlüssen streichen sie oft hohe Bonuszahlungen ein. Datenbank-Entwickler verdienen im Durchschnitt lediglich 54.000 Euro.
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Die Bezahlung von Führungskräften fällt sehr unterschiedlich aus. Sie hängt von der Höhe des Umsatzes ab. So erhalten Geschäftsführer von Firmen mit einem Umsatz von bis zu fünf Millionen Euro durchschnittlich 149.000 Euro, während ihre Kollegen in Unternehmen mit mehr als 250 Millionen Euro 219.000 Euro verdienen.
Auch Personalverantwortung schlägt sich im Gehalt nieder: Die Stelle als Leiter IT-Management wird mit 95.000 Euro vergütet, wenn er drei oder weniger Mitarbeiter führt. Bei mehr als 30 stehen dagegen 159.000 Euro auf dem Gehaltszettel.
Erfolgsabhängige Vergütung im Vormarsch
Wie in anderen Branchen stieg auch in der IT die erfolgsabhängige Vergütung: Das Gesamteinkommen der Geschäftsführer besteht heute zu 28 Prozent aus variablen Anteilen. Das sind vier Prozent mehr als 2006. Bei Führungskräften auf den Ebenen darunter stieg der Anteil binnen zwei Jahren von 15 auf 19 Prozent.
Für die Vergütungsstudie " Führungs- und Fachkräfte in der IT-Branche 2008/2009" untersuchte Kienbaum die Daten von 2.651 Positionen aus 245 Unternehmen.