Am schnellsten steigen die Gehälter der CIOs in großen Unternehmen. Auch Prämien fließen öfter und üppiger, so eine Erhebung von Compensation Partner.
Mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 132.585 Euro zählen IT-Chefs eindeutig zu den Gutverdienern in Deutschland. Selbst in kleineren Betrieben lag das geringste Gehalt, das die Vergütungsberatung Compensation Partner bei der Auswertung von 1010 Datensätzen ermittelte, bei 67.568 Euro für das Jahr 2015. Große internationale Konzerne zahlen ihren Führungskräften deutlich mehr. Der absolute Spitzenverdiener unter den deutschen CIOs verdient laut dieser Studie 292.618 Euro im Jahr. Unter den IT-Chefs sticht der CIO immer noch den Leiter der IT aus, wenn es ums Gehalt geht. Ein CIO verdient fast 50.000 Euro mehr als der durchschnittliche IT-Chef.
Über satte Gehaltserhöhungen, zum Teil von fast 40 Prozent, konnten sich die IT-Verantwortlichen seit 2011 freuen. Foto: Karuka - shutterstock.com
40 Prozent mehr Gehalt in fünf Jahren
Den größten Gehaltszuwachs in den vergangenen fünf Jahren kann ein CIO verbuchen, der in einem Unternehmen mit mehr als 1000 Mitarbeitern beschäftigt ist. Hier verdienten CIOs im Schnitt knapp 170.000 Euro jährlich, was einem Plus von 41 Prozent gegenüber 2011 entspricht. In kleinen Firmen bis 100 Mitarbeiter stieg der Verdienst des IT-Verantwortlichen um 18,2 Prozent auf durchschnittlich 97.523 Euro an. Aber auch IT-Leiter, die in Unternehmen mit 101 bis 1000 beschäftigt sind, konnten sich über satte Gahaltserhöhungen freuen: Bezogen Sie noch 2011 ein Jahresbruttogehalt von gut 100.000 Euro, erhalten sie aktuell knapp 136.000 Euro, was einem Plus von 35 Prozent entspricht.
IT-Chefs in Banken bleiben Topverdiener
Diese Auswertung machte Compensation Partner exklusiv für CIO.de aus den Daten der aktuellen Vergütungsstudie "IT-Funktionen 2015/2016". Diese Studie zeigt, wie die Computerwoche berichtete, dass die Branche das Gehalt der Führungskräfte wesentlich beeinflusst: Die Topverdiener unter den IT-Chefs bleiben mit einem durchschnittlichen Jahresgehalt von 275.210 Euro die IT-Leiter in den Banken, gefolgt von den IT-Berichsleitern (211.640 Euro).
Das verdienen IT-Manager 2016
Gute Nachrichten für IT-Chefs: Ihre Gehälter steigen um 5,1 Prozent, wie die aktuelle Studie von Compensation Partner und der COMPUTERWOCHE zeigen, weniger gut kommen die Projektleiter weg.
Bereichsleiter sind die Spitzenverdiener In Banken kommen sie auf 275.000 Euro im Jahr, in der Telekommunikation auf 227.000 Euro.
Auch die Autoindustrie zahlt die IT-Bereichsleiter gut: Dort kommen die IT-Bereichsleiter auf ein Bruttogehalt von 212.000 Euro im Jahr.
IT-Unternehmen vergüten ihre Bereichsleiter etwa schlechter: Ein Bereichsleiter im Softwarehaus kann mit 193.000 Euro im Jahr rechnen, im Systemhaus kann er 189.000 Euro erwarten.
Abteilungsleiter kommen in der Hierarchie nach den Bereichsleitern In Banken verdienen sie mit 125.000 Euro Bruttojahresverdienst überdurchschnittlich gut.
In den anderen Branchen wie Halbleiter, ... ... Auto, Telekommunikation, Software- oder Systemhaus können sie zwischen 105.000 und 109.000 Euro erwarten.
Gruppenleiter in Banken ... ... verdienen am besten im Vergleich zu Teamleitern in anderen Branchen.
Überdurchschnittlich bezahlt werden Gruppenleiter auch ... ... in der Konsum- und Gebrauchsgüterindustrie (86.000 Euro), in der Halbleiterindustrie (87.000 Euro)sowie in der Automobilbranche und der Telekommunikation ( jeweils 80.000 Euro).
Die Bekleidungsbranche zahlt dagegen eher schlecht. Dort müssen sich IT-Teamleiter mit 67.000 Euro im Jahr begnügen.
Projektmanager ... ... können mit 72.000 Euro im Jahr in Softwarehäusern und mit 101.000 Euro im Jahr in Banken rechnen. Ihre Gehälter sind allerdings im Gegensatz zu denen der übrigen Führungskräfte nicht gestiegen.
Auch in der Telekommunikation ... -- verdienen Projektmanager mit 88.000 Euro im Jahr überdurchschnittlich.
Vertriebsleiter in der IT-Industrie ... ... gehören mit 145.000 Euro im Jahr ebenfalls zu den Spitzenverdienern unter den Führungskräften. Etwa 35 Prozent ihres Gehalts sind prämienbasiert.
In Fankfurt verdienen IT-Führungskräfte ... ... am besten, und zwar 22 Prozent mehr als im Bundesdurchschnitt.
Auch in Stuttgart ... ... eröffnen sich IT-Fphrungskräften überdurchschnittliche Verdienstaussichten (15 Prozent mehr als der Durchschnitt).
Bayerns Hauptstadt München ... ... lockt IT-Führungskräfte auch mit Gehältern, die 19 Prozent über dem Durchschnitt liegen. Dafür sind auch Miet- und Lebenshaltungskosten hoch.
Variable Vergütung auf dem Rückzug
Lange nahmen die variablen Gehaltsbestandteile eine immer wichtigere Rolle bei der Vergütung von Führugnskräften ein. Seit einiger Zeit stellt Tim Böger, Geschäftsführer von Compensation Partner und Leiter der Vergütungsuntersuchung, einen gegenteiligen Trend fest: "Die Entwicklung in den letzten Jahren zeigt eine Verlagerung der Einkommenszusammensetzung hin zu mehr fixer und weniger variabler Vergütung."
In kleinen Firmenmit weniger als 100 Mitarbeitern erhalten 40 Prozent der befragten IT-Chefs Prämien von im Schnitt 14 Prozent ihres Grundgehaltes - das sind 12.100 Euro. Wer zwischen 101 und 1000 Mitarbeiter beschäftigt, zahlt 64 Prozent seiner IT-Entscheider Prämien von durschschnittlich 14.231 (15,4 Prozent des Grundgehalts).
Die üppigsten Prämien fließen, wie zu erwarten, in Unternehmen mit mehr als 1000 Angestellten. Hier sind es gut 20.000 Euro jährlich für den CIO, das sind 19,3 Prozent seines Grundgehalts. Nur 26 Prozent der IT-Verantwortlichen in dieser Unternehmensklasse erhalten diese Leistung nicht.
Chefgehälter 2016: Welche Führungskraft verdient wieviel?
Was IT-Führungskräfte 2016 verdienen Wir haben aus der Gehaltsstudie von Compensation Partner für das IT-Management einige Beispiele herausgepickt, anhand derer sich exemplarisch zeigen lässt, was Führungskräfte heute verdienen.
Leiter Entwicklung IT Security (12 Mitarbeiter): 77.424 Euro Alter: 51 Jahre. Ausbildung: Diplom FH. Branche: Finanzdienstleistung. Firmengröße:51 bis 100 Mitarbeiter. Region: Raum Kiel. Prämie: keine.