Artikel zum Thema "HR" bei CIO.de

HR erfüllt Business-Anforderungen nicht

Kienbaum-Studie: Personalabteilungen erfüllen Anforderungen aus dem Business immer besser - aber noch längst nicht zur vollsten Zufriedenheit, zeigt eine Kienbaum-Studie. » zum Artikel

HR-Outsourcing gegen Fachkräftemangel

Mehr Talente finden: Besonders beim Rekrutieren von Hochschulabsolventen setzen Firmen Recruitment Process Outsourcing ein. Und das mit großen Erfolg, wie Lünendonk ermittelt hat. » zum Artikel

Die Prioritäten bei der Personalentwicklung

HR-Barometer 2012: Personal-Chefs wollen neue Mitarbeiter einstellen, Nachwuchskräfte binden und Führungskräfte fördern. Doch Sparvorgaben verhindern oft ihre Initiativen. » zum Artikel

4 neue Rollen für den CIO

Jetzt auch noch HR-Manager und COO: Firmen-Netzwerke werden zur Gewinnressource, so Ovum - was laut den Analysten für den CIO neue Aufgaben bedeutet. Ohnehin habe der IT-Chef den schwersten Job. » zum Artikel

Neue Risiken beim Personalmanagement

Laxer Umgang mit Datenschutz: HR-Abteilungen unterschätzen neue Datenschutzfragen durch Cloud, Social Media und HR-Tools. Das ergab eine Studie von Bitkom, Kienbaum und FAZ-Institut. » zum Artikel

Personaler verzetteln sich im Administrativen

Fachkräftesuche: Die unsichere Wirtschaftslage erschwert Firmen die Personalarbeit, zeigt eine Aberdeen-Studie. Vielen gelingt die Fokussierung aufs Anwerben von Talenten nicht. » zum Artikel

Fachkräftemangel: Veraltete Suchmethoden

Personal-Risiko-Index: Eine Studie von LMU und Sage untersuchte die Faktoren Motivation, Personalengpass, Loyalität, Austritt und Anpassungsfähigkeit nach Bedeutung für den Betrieb. » zum Artikel

Was Bewerber fordern und Firmen bieten

Gratis-Massage, Smartphone: Nirgendwo sind Bewerbern Gehalt und flexible Arbeitsorte wichtiger als hierzulande, so SuccessFactors. Und: HR-Abteilungen nutzen Social Media oft nur partiell. » zum Artikel

Vorurteile gegenüber Digital Natives

Falsche Vorstellungen: Digital Natives wollen Mobilgeräte vom Arbeitgeber und im Büro digital vernetzt sein, sagt eine Studie. Das sind Vorurteile der HR-Chefs, sagt eine andere. » zum Artikel

Die Praxis-Trends bei Cloud Computing

Lünendonk-Studie: Vor allem IT, Finance und Controlling nutzen bislang Cloud-Services. Vor allem Infrastruktur-Services versprechen Einsparungen und Business-Effekte. » zum Artikel

Weiterbildung verfehlt ihr Ziel

An Mitarbeiterbedürfnissen vorbei: Informationen beschaffen über Google bringt fast so viel wie Learning Management Systems. Das ergab eine Studie von Lumesse. » zum Artikel

Personalverwaltung mit SAP

Produzent von Lucky Strike und HB: Tabakverarbeiter BAT nutzt künftig eine HR-Plattform von SAP. Beim Implementieren hilft Dienstleister TDS, die Zusammenarbeit ist auf mehrere Jahre angelegt. » zum Artikel

Dumme Fragen im Vorstellungsgespräch

8 Tipps für Fragen: Personaldienstleister OfficeTeam fragte HR-Experten, welche ungewöhnlichen und überraschenden Fragen ihnen bei Vorstellungsgesprächen begegnet sind. » zum Artikel

6 Karriere-Trends für 2013

Kommunikation wichtiger für Chefs: Auch Angestellten raten Karriere-Experten zur persönlichen Positionierung. Und wer Führungskraft werden will, muss dafür öfter Assessment-Center durchlaufen. » zum Artikel

BayernLB führt digitale Personalakte ein

Anbindung an SAP-Lösung: Um effizienter zu arbeiten, digitalisiert die Bayern LB ihre Personalakten. Bei der Wahl der Lösung spielte das SAP-Know-how eine Rolle, so der Leiter des HR Service Centers Michael Rutschmann. » zum Artikel

Rotstift bei Dienstwagen

Towers Watson: BMW und Audi für die Chefs: Weniger PS, eingeschränkte Wahlmöglichkeiten: Firmen drehen an vielen Schrauben, um die Kosten für Firmenautos zu senken. Das zeigt eine neue Studie. » zum Artikel

Mit gutem Betriebsklima gegen Fachkräftemangel

Mitarbeiterbindung: Ein gutes Betriebsklima ist für Firmen mittlerweile wichtigster Faktor zur Mitarbeiterbindung, so Hays. Und Social Media ist beim Rekrutieren weiter Nebensache. » zum Artikel

Fachkräftemangel: Ansprüche runterfahren

Recruiting ändern: Viele Unternehmen bekommen nicht genug Bewerbungen auf Schlüsselpositionen. Sie sollten neue Talente durch Trainings und Mentoren qualifizieren, rät Manpower. » zum Artikel

Generalisten bei Bewerbungen bevorzugt

Spezialisten im Nachteil: Obwohl ein Spezialist für eine Aufgabe besser geeignet wäre, fällt die Entscheidung beim direkten Vergleich meist auf den durchschnittlichen Alleskönner. » zum Artikel

Gehälter: Mitarbeiterwünsche werden ignoriert

Keine Motivation: Zwar haben die meisten Firmen Vergütungsstrategien. Doch sie gehen zu wenig auf die Bedürfnisse der Mitarbeiter ein. Das kritisieren Experten von Aon Hewitt. » zum Artikel

Die 5 Todsünden bei SaaS-Projekten

Glaube nie, Du bist fertig: Software aus der Cloud bedeutet nicht Plug and Play. Viele Unternehmen unterschätzen den Aufwand, den neue Prozesse und Aufgaben nach sich ziehen. » zum Artikel

Outsourcing-Trends 2013

Ovum: Bundling, Cloud, Kundenwünsche: IT-Outsourcing sei zwar kein sterbendes Konzept, so die Marktforscher von Ovum. Aber es wird sich massiv verändern. » zum Artikel

Neuer IT-Chef bei Austrian Airlines

Zerlauth folgt auf Ruplitsch: Bei der krisengeschüttelten Fluggesellschaft ist Stühlerücken angesagt. Der bisherige IT-Chef wird Personalleiter, sein Nachfolger war bisher HR-Vize. » zum Artikel

Tipps zur Förderung von Wissensarbeitern

Thesen von PAC und Hays: Werden Wissensmanagement-Initiativen als IT-Projekte definiert, scheitern sie. Sie sollten auch beim Management und im HR-Bereich verankert sein. » zum Artikel

Firmen fördern Mitarbeiter-Mobilität zu wenig

Deloitte-Studie: Europäischen und nordamerikanischen Firmen gelingt es zu wenig, das Potenzial international aktiver Mitarbeiter zu heben. Deloitte diagnostiziert Nachholbedarf. » zum Artikel

Problem: Teure SAP-Wartungsgebühren

CIO-Gründe gegen Drittwartung: Unternehmen wie der Mittelständler Rege Motorenteile zahlen zu viel für SAP-Support. IT-Leiter Matthias Kell liebäugelt mit der Wartung durch Dritte, bleibt aufgrund der Risiken aber SAP treu - noch. Hier sein Erfahrungsbericht. » zum Artikel

Die größten Bewerberfehler

Wie Sie den Job garantiert nicht bekommen: Aalglatte Lebensläufe, Copy-Paste-Fehler in Anschreiben oder zu selbstbewusstes Auftreten im Vorstellungsgespräch sorgen für das schnelle Aus im Bewerbungsprozess. Was Personalexperten schon alles erlebt haben, erzählen sie hier. » zum Artikel

Länger als drei Jahre im selben Job sind kritisch

Jobwechsel: Wann ist es Zeit, den Job zu wechseln? Berater und Coaches, die sich im Netzwerk Karriereexperten.com zusammengeschlossen haben, geben Antworten. » zum Artikel

Recruiting-Methoden altbacken

Trotz IT-Fachkräftemangel: Nirgends ist der Fachkräftemangel ausgeprägter als in der IT. Dennoch trauen sich Firmen an Kommunikationskanäle wie Youtube nicht heran, moniert Kienbaum. » zum Artikel

Chancen statt mehr Geld bieten

Gudrun Happich zu Talentförderung: Leistungsträger wollen in die Pläne für ihre Weiterentwicklung eingebunden werden. Wer das als Chef vernachlässigt, droht sie an die Konkurrenz zu verlieren. » zum Artikel

Artikel zum Thema "HR" im IDG-Netzwerk

1. Personalmanagement aus der Cloud: HR-Tools für den Mittelstand

Personal-Controlling, Arbeitszeit- und Talent-Management, E-Recruiting: Personalabteilungen im Mittelstand müssen sich zunehmend um strategische, wertschöpfende Aufgaben kümmern. Unsere Übersicht präsentiert passende HR-Software-Produkte (Human Resources).

http://www.computerwoche.de/a/hr-tools-fuer-den-mi...

2. HR-Werkzeuge aus der Cloud: Personalmanagement-Tools für den Mittelstand

http://www.tecchannel.de/server/cloud_computing/20...

3. SaaS-Lösung für Lohn und Personal : Sage packt HR-Software in die Cloud

Anwendern steht mit Sage HR eine Lösung für Lohnabrechnung und Personalverwaltung als Software as a Service (SaaS) zur Verfügung.

http://www.channelpartner.de/channelcenter/cloud_c...

	Der Schritt war überfällig: Ausufernde Heimarbeit behindert Kommunikation und Leistungskontrolle.

	Heimarbeit sollte nicht ganz verboten, sondern auf ein paar Tage pro Monat beschränkt werden.

	Ein solches Verbot demotiviert und läuft modernen, flexiblen Arbeitskonzepten zuwider.

	Ich habe dazu keine Meinung.

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