Wie Führungskräfte ihre Karriere planen

Die 4 Karriere-Typen

09. August 2011
Von Kolja Kröger
Alle sechs Jahre wechseln Manager den Job. Jeder Schritt sollte gut geplant sein. Das Career Playbook von Korn/Ferry hilft bei der Selbsteinschätzung.
Den Weg zum Erfolg beschreiben die Manager-Recruiter von Korn/Ferry.
Den Weg zum Erfolg beschreiben die Manager-Recruiter von Korn/Ferry.
Foto: olly - Fotolia.com

"Wohin soll’s denn gehen?", fragt das Korn/Ferry-Institut, eine Recruiting-Agentur für Manager aus Los Angeles. Diese Frage sollten sich Aufsteiger stellen, wenn sie ihren Karriereweg planen. Je nach Typ empfiehlt es sich, eine andere Route zu beschreiten - ob den Weg des Experten, des Wettkämpfers, des Lernenden oder des Unternehmers. Alle vier, argumentiert Korn/Ferry in ihrem kostenlos erhältlichen "Career Playbook", haben andere Stärken und sollten sie gezielt einsetzen.

Am Anfang steht die Selbstdiagnose

Das beste Ziel aber ist nichts ohne gute Planung. Um sich über den richtigen Weg klar zu werden, sollten Karrierewillige ihren bisherigen Weg analysieren.

  1. Was hat ihnen in ihren vorherigen Jobs besonders gut gefallen? Dazu gehören die eigene Aufgabe, die Kollegen und das Klima in der Firma. Entscheidend ist: Welche Punkte auf dieser Liste sind keinesfalls verhandelbar?

  2. Als zweites kommt ein Wunschzettel. Er enthält die Namen der Firmen, die man respektiert - und bei denen man unter Umständen anheuern würde. Es ist klar, dass der spätere Arbeitgeber eine möglichst große Schnittmenge mit den persönlichen Jobvorlieben teilen sollte.

  3. An dritter Stelle der Selbstdiagnose steht wieder der Blick in die Vergangenheit: Was hat mich getrieben, eine bestimmte Position anzunehmen - oder mich darauf zu bewerben. So kommen künftige Aufsteiger der Analyse ihres optimalen Karrierewegs ein gutes Stück näher.

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