Die Wünsche der Mitarbeiter:
Fast die Hälfte der Teilnehmer einer Umfrage von Sage möchte außerhalb des Büros arbeiten. Doch 55 Prozent fühlen sich im Büro am effektivsten.
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Stress und Burnout:
Bieten Firmen keinen Ausgleich zum Arbeitsstress, laufen Mitarbeiter davon. Das sagen Personaler laut Studie der BWA - und bestätigen damit andere Umfragen.
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IT-Strategietage:
Beiersdorf-CIO Barbara Saunier will die weiblichen Stärken für die IT nutzen: Weitblick, Kommunikationsstärke und soziale Kompetenzen, die der typische männliche IT-ler nicht mitbringt.
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Dienstwagen & Co.:
Audi vor BMW und Mercedes – so lautet die Reihenfolge der beliebtesten Dienstwagenmarken in Deutschland, Österreich und der Schweiz. Das ist aber nur einer von vielen Aspekten, die Aon Hewitt in einer Studie über Nebenleistungen beleuchtet. Unter anderem zeigt sich, dass Gesundheits- und Altersvorsorge immer wichtiger wird.
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Zeitkonto und Überstunden:
So frei wie Informatiker können sich die wenigsten deutschen Arbeitnehmer ihre Arbeitszeit einteilen. Doch wer flexibel arbeitet, schadet seiner Work-Life-Balance.
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Studie von Intel und Dell:
In Deutschland darf die Hälfte der Mitarbeiter Privat-IT zur Arbeit nutzen - damit liegen Deutschland und andere Industriestaaten weit hinter Schwellenländern.
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Personal und Erreichbarkeit:
Deutsche und britische Mittelständler offenbaren beträchtliche Defizite im Kundenservice. Das ergab eine Studie von Avaya und Dynamic Markets.
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Vorbehalte und Wünsche:
Eine Studie von Robert Half zeigt die unterschiedlichen Denkweisen drei Altersgruppen und gibt drei Tipps zur Mitarbeiterbindung.
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Work-Life-Balance vernachlässigt:
Mitarbeiter in Europa sind schlecht motiviert. Ihre Leistung wird zu wenig anerkannt, Karriere-Chancen sind zu schlecht, so Studien von Hays und Aon Hewitt.
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Work-Life-Balance verbessert:
Führungskräfte sind sehr wechselwillig, wie eine Mercer-Studie zeigt. Trotzdem wollen die meisten bei ihrem Arbeitgeber langfristige Karriereziele erreichen.
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Fachkräftemangel:
Ein gutes Gehalt reicht längst nicht mehr, um Mitarbeiter zu binden. Das ZEW rät in einer Studie dazu, mit einem ganzen Bündel von Instrumenten zu arbeiten.
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Fachkräftemangel:
Neben Dienstwagen, Kinderbetreuung und flexiblen Arbeitszeiten spielt die Gesundheitsvorsorge eine immer größere Rolle, wie eine Studie von Aon-Hewitt zeigt.
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Mitarbeitersuche:
US-Firmen bauen die Personalsuche via Social Media aus, bei der vor allem Linkedin als Rekrutierungskanal gut funktioniert.
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Kein Geld für Überstunden:
In diesem Jahr erwarten ITler zum Teil kräftige Gehaltssprünge. Selten sind nach wie vor bezahlte Überstunden und Angebote für die Kinderbetreuung.
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Social-Media-Studie:
Erfahrungsberichte von Mitarbeitern und schnelle Reaktionen: Bewerber haben klare Erwartungen an Web-2.0-Auftritte von Firmen. Eine Umfrage zeigt sie.
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Artikel zum Thema "flexible Arbeitszeiten" im IDG-Netzwerk
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