Artikel zum Thema "Monster" bei CIO.de

Firmen hinken Bewerbungspraxis hinterher

Social Media Fehlanzeige: Ihre Stellenanzeigen sind auf Smartphones schwer lesbar, eine Karriereseite bei Facebook fehlt - Wünsche junger Bewerber erfüllen Firmen laut Monster zu selten. » zum Artikel

Die besten Online-Stellenportale

Top 3 Stepstone, Jobware, Kalaydo: Die Gesamt-Zufriedenheit mit Online-Stellenbörsen steigt, die Qualität der Trefferlisten bewerten Nutzer laut CrossPro-Research.com nach wie vor niedriger. » zum Artikel

So ticken IT-Bewerber

Unternehmen müssen bei Social Media aufholen: Obwohl heiß begehrt, sind IT-Experten besonders pessimistisch, was den Traumjob angeht. Eine Monster-Studie offenbart auch Nachholbedarf bei Mobile Recruiting. » zum Artikel

Wie PC-Arbeiter zwischendurch entspannen

Regelmäßige Mini-Pausen: 40 Prozent der Deutschen lassen für die Arbeit oft ihre Pause ausfallen. Dabei belegen mehrere Studien die positiven Effekte schon kleiner Unterbrechungen. » zum Artikel

Generalisten bei Bewerbungen bevorzugt

Spezialisten im Nachteil: Obwohl ein Spezialist für eine Aufgabe besser geeignet wäre, fällt die Entscheidung beim direkten Vergleich meist auf den durchschnittlichen Alleskönner. » zum Artikel

IT misst Erfahrungen nicht

Social Media, Cloud und Mobile Apps: Aberdeen schaute sich an, ob Unternehmen die Anwendererfahrungen mit Social-Media- und Cloud-Anwendungen sowie Mobile-Apps messen. » zum Artikel

Fachkräftemangel: Abschied vom Wunschkonzert

Gegenmaßnahmen: Fachkräftemangel herrscht besonders dann, wenn Unternehmen bei Qualifikation, Quantität, Einsatzort und Zeitpunkt starr an ihren Vorstellungen hängen. » zum Artikel

9 Gründe für einen Jobwechsel

Anzeichen im Unternehmen: Für jeden zweiten Arbeitnehmer käme ein Jobwechsel aus Leidenschaft in Frage. Auch fehlende Entwicklungsmöglichkeiten beschleunigen den Abschied. » zum Artikel

Was Bewerber fordern und Firmen bieten

Gratis-Massage, Smartphone: Nirgendwo sind Bewerbern Gehalt und flexible Arbeitsorte wichtiger als hierzulande, so SuccessFactors. Und: HR-Abteilungen nutzen Social Media oft nur partiell. » zum Artikel

Industrie 4.0 - Die Trends der CeBIT 2013

Treffpunkt House of CIOs: Neben den Großtrends Mobility, Cloud Computing, Big Data und Social Media rückt die CeBIT in diesem Jahr das Internet der Dinge und die "Shareconomy" in den Blickpunkt. Wie die Ökonomie des Teilens praktisch funktionieren kann, demonstriert beispielsweise Microsoft. » zum Artikel

9 wichtige Fragen fürs Bewerbungsgespräch

Ratschläge für Bewerber: Bei der Jobsuche sollte man sich auch mit eigenen Fragen ein Bild vom möglichen neuen Arbeitgeber machen. Das schafft eine bessere Entscheidungsgrundlage. » zum Artikel

Artikel zum Thema "Monster" im IDG-Netzwerk

1. Nokia 808 PureView: Nokia-Handy mit Monster-Kamera in Deutschland erhältlich

Wer schon immer ein Mobiltelefon mit besonders guter Kamera haben wollte, für den schlägt jetzt die Stunde: Das Nokia 808 PureView ist ab sofort in Deutschland erhältlich.

http://www.computerwoche.de/a/nokia-handy-mit-mons...

2. Facebook: Monster-Börsengang für Mai geplant

Laut einem Zeitungsbericht strebt Facebook seinen Börsengang noch im Mai an. Das Online-Netzwerk sei noch in Gesprächen mit der Börsenaufsicht SEC und wolle seinen Börsenprospekt mindestens einmal aktualisieren, schrieb das "Wall Street Journal" am Mittwoch unter Berufung auf informierte Personen. Der genaue Zeitpunkt des Börsengangs hänge von der SEC ab, hieß es. Zugleich schrieb das Blog "Venture Beat", Facebook peile eine Aktienplatzierung schon Ende April an und wolle kommende Woche die sogenannte Roadshow starten, bei der die Aktien Investoren vorgestellt werden.

http://www.channelpartner.de/news/2580137/

3. Monster wertet Befragung aus: Job-Chancen für IT-Fachkräfte sind bestens

IT-Fachkräfte sehen ihre Chancen auf dem Arbeitsmarkt sehr optimistisch. Besonders relaxt sind Wirtschaftsinformatiker.

http://www.channelpartner.de/management_karriere/2...

	Ja, auf jeden Fall

	Ja, wenn sie ihre Führungs-Skills erweitern

	Nein, es fehlt ihnen an Leadership-Kompetenzen

	Nein, sie würden an den politischen Zwängen scheitern

	Nein, auf keinen Fall

» Abstimmen

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