Artikel zum Thema "Nachfolgeregelung" bei CIO.de

GSW-Chef soll bei Gagfah das Ruder übernehmen

LUXEMBURG (dpa-AFX) - Der Immobilienkonzern Gagfah steht kurz davor, einen neuen Chef zu bekommen. Wie das Unternehmen am Dienstag mitteilte, soll Thomas Zinnöcker, derzeit Vorstandsvorsitzender des Konkurrenten GSW Immobilien, das Unternehmen führen. Gagfah erwarte, dass die entsprechenden Gespräche in Kürze erfolgreich abgeschlossen werden. » zum Artikel

Experten sehen Licht und Schatten in der Forschungspolitik

Die Kritik der Experten an der Forschungs- und Bildungspolitik ist deutlich: Zwar gibt die Bundesregierung soviel Geld wie noch nie für Forschung aus. Doch wichtige Reformvorhaben wurden nicht angepackt. » zum Artikel

Personaler verzetteln sich im Administrativen

Fachkräftesuche: Die unsichere Wirtschaftslage erschwert Firmen die Personalarbeit, zeigt eine Aberdeen-Studie. Vielen gelingt die Fokussierung aufs Anwerben von Talenten nicht. » zum Artikel

Die Prioritäten bei der Personalentwicklung

HR-Barometer 2012: Personal-Chefs wollen neue Mitarbeiter einstellen, Nachwuchskräfte binden und Führungskräfte fördern. Doch Sparvorgaben verhindern oft ihre Initiativen. » zum Artikel

Artikel zum Thema "Nachfolgeregelung" im IDG-Netzwerk

1. Nachfolgeregelungen frühzeitig treffen: Tipps fürs Unternehmertestament

Beim Abfassen des Testaments können sehr leicht Fehler mit gravierenden Folgen gemacht werden.

http://www.channelpartner.de/steuern_finanzen/2575...

2. Dachzeile: Nachfolgeregelung bei Atos Origin

Philippe Germond ist der designierte Nachfolger des bisherigen Atos-Origin-Chefs Bernard Bourigeaud (63).

http://www.computerwoche.de/a/nachfolgeregelung-be...

3. Siemens dementiert Bericht über Nachfolgeregelung für von Pierer

http://www.channelpartner.de/boersennews/239830/

	Der Schritt war überfällig: Ausufernde Heimarbeit behindert Kommunikation und Leistungskontrolle.

	Heimarbeit sollte nicht ganz verboten, sondern auf ein paar Tage pro Monat beschränkt werden.

	Ein solches Verbot demotiviert und läuft modernen, flexiblen Arbeitskonzepten zuwider.

	Ich habe dazu keine Meinung.

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