Artikel zum Thema "Talent" bei CIO.de

Manager sehen Defizite bei Vorständen: Zu viel Selbstbewusstsein, ja fast Arroganz attestiert jede dritte Führungskraft ihrem CEO laut Korn/Ferry. Die Fertigkeiten der Vorstände seien ausbaufähig. » zum Artikel

Stellenausschreibung: US-Wissenschaftler haben in eiern Studie untersucht, welchen Einfluss der Spaß bei Arbeit und Jobsuche hat. Gehalt und Weiterentwicklung sind weniger wichtig. » zum Artikel

Was die Regierung fördert: Letzten Herbst hat die chinesische Regierung die IT zu einer der sieben wichtigsten Wachstumsindustrien erklärt. Ein Interview mit Li Jun, Präsident von CCID Consulting, der größten IT-Beratungsfirma in China. » zum Artikel

Nachholbedarf im Mobile Recruiting: Fresenius, Allianz und ThyssenKrupp gehören zu den Firmen mit den besten Karriere-Seiten, so Potentialpark. Auf Mobil-Kanälen könnten die meisten noch mehr tun. » zum Artikel

Geldinstitute: Für die meisten Banken im deutschsprachigen Raum haben Kostensenkungen 2012 Priorität. Kürzungen nach der "Rasenmähermethode" sind jedoch out. » zum Artikel

Karriere als CIO: Die meisten Teilnehmer unserer Umfrage finden akademische Management-Kurse für CIOs sinnvoll. Nicht jeder allerdings ist mit dem bestehenden Angebot zufrieden. » zum Artikel

Neue Cloud-Angebote: SAP will sein Produktportfolio um weitere Kategorien ausbauen. Dabei könnte es neben eigenen Entwicklungen auch weitere Übernahmen geben. » zum Artikel

Beraterhonorare: Für auf Business Intelligence (BI) oder Customer-Relationship-Management (CRM) spezialisierte Consultants können Dienstleister hohe Tagessätze verlangen. » zum Artikel

Management-Karriere: Die European CIO Association treibt die Professionalisierung von IT-Management-Berufen voran. Ein neues Weiterbildungsprogramm für Enterprise-Architekten läuft dieses Jahr an. Und das europäische MBA-Programm segelt aus Delft nach Deutschland. » zum Artikel

Besser als der Vorgesetzte: Jeder dritte Angestellte hält den eigenen Chef für wenig oder überhaupt nicht effektiv. 45 Prozent glauben, sie könnten den Job ihres Chefs besser machen als der Vorgesetzte selbst. Eine Umfrage zeigt, wie gute Chefs und engagierte Mitarbeiter zusammenhängen. » zum Artikel

Kritik an Top-Absolventen: Firmen im Dilemma: Einerseits tun sie sich schwer, Talente zu gewinnen, andererseits vermissen sie laut Kienbaum bei High Potentials ein Quäntchen Selbstkritik. » zum Artikel

Personalentwicklung: Automatische Matching-Prozesse dürften auch für IBM ein Treiber sein, um mit weniger Festangestellten auszukommen. Bei Projekten sollten IT, Einkauf und HR eng zusammenarbeiten, meint Hartmut Lüerßen von Lünendonk in seiner Kolumne. » zum Artikel

Business-Knigge für mobile Telefonierer: In Besprechungen Mails auf dem iPhone lesen oder andere Konferenzbesucher mit Vibrationsalarm nerven - die Hitliste der schlimmsten mobilen Sünden von Managern. » zum Artikel

Ernst & Young Studie: Mitarbeiterbindung hat derzeit bei Mittelständlern Vorrang vor der Neu-Rekrutierung. Doch nutzen sie viele andere Möglichkeiten noch nicht aus. » zum Artikel

Datenbank mit Fertigkeiten führen: Trotz Personallücken sortieren Firmen vorschnell Bewerber aus, so Accenture. Neben Training empfehlen die Berater gegen den Mangel Mittel wie Mitarbeitertausch. » zum Artikel

Onboarding-Prozess: Unternehmen sollten neuen Mitarbeitern einen Mentor an die Seite stellen und formale Vorstellungsrunden etablieren. Das fordert der US-Marktforscher Aberdeen. » zum Artikel

HP, SAP und, Microsoft investieren: Mit teuren Übernahmen von Startups setzen große IT-Hersteller wie Hewlett-Packard, SAP und Oracle viel Geld auf den Erfolg des Cloud-Modells. Zockerei oder Kalkül? » zum Artikel

Kunde statt Konkurrenz: In den kommenden zehn Jahren ist die "Kunden-Besessenheit" von Unternehmen die einzige Quelle von Wettbewerbsvorteilen, behauptet Forrester-Analyst Chip Gliedman in seiner Kolumne. » zum Artikel

Tata Outsourcing: Die Pläne von Tata-Deutschland-Chef Sapthagiri Chapalapalli sind ehrgeizig. Im Gespräch mit CIO.de berichtet er über deutsche Befindlichkeiten. » zum Artikel

Buchtipp der Redaktion: Viele anschauliche Einblicke in seine Abteilung gewährt Accentures COO für die hauseigene IT, Robert E. Kress, in dem Buch "Running IT like a Business". » zum Artikel

SAP, Oracle, Epicor, Lawson und Co.: Kosten schießen nach oben, Funktionen fehlen, Implementierungspartner schlampen: 2011 wurden viele ERP-Projekte verbockt. Kunden beklagen Millionen-Schäden. » zum Artikel

Burnout verschärft Fachkräftemangel: Das Burnout-Syndrom verschärft den Fachkräftemangel in Deutschland, meinen Personalmanager. Ihre Therapie: Coaching und Ausbildung von Führungskräften. » zum Artikel

Mitarbeiterplanung: Heute Australien, morgen schon England. In Zeiten leergefegter Arbeitsmärkte verteilen Firmen ihrer Mitarbeiter immer schneller und flexibler. Accenture gibt 8 Ratschläge. » zum Artikel

Work-Life-Balance vernachlässigt: Mitarbeiter in Europa sind schlecht motiviert. Ihre Leistung wird zu wenig anerkannt, Karriere-Chancen sind zu schlecht, so Studien von Hays und Aon Hewitt. » zum Artikel

Talente und Förderer gesucht: Die WHU - Otto Beisheim School of Management und die IDG Business Media GmbH haben die erste CIO Stiftung ins Leben gerufen. Erster "Zustifter" ist Capgemini. » zum Artikel

Schneller zum Job: Das Studentenwerk Aachen setzt seit Anfang September das Modul "Bewerbermanagement" der Talent-Management-Software von Haufe-Lexware ein. » zum Artikel

Bayer, Siemens, Post: Elf IT-Chefs schildern, wie stark sie die Personalknappheit belastet, wie ihr Unternehmen darauf reagiert und welche Antworten die Gesellschaft geben muss. » zum Artikel

Länder-Ranking: Deutsche Arbeitnehmer fühlen sich von ihren Chefs schlecht verstanden. Schweizer und österreichische Mitarbeiter arbeiten deutlich engagierter. » zum Artikel

Rollen verstehen: Unternehmen sollten für jede Abteilung Erfolgskriterien sowie für jede Aufgabe Rollen und Kompetenzen definieren. Das empfiehlt US-Marktforscher Aberdeen. » zum Artikel

CIO Young Talent Award: Bereits zum zweiten Mal vergaben die WHU - Otto Beisheim School of Management und CIO den Young Talent Award: Die beiden Gewinner Fidelius Kühn, Deutsche Bank, und Patrick Sprint, West LB, stachen über 30 Bewerber aus und haben Anfang September bereits ihr MBA-Studium an der WHU begonnen. » zum Artikel