Artikel zum Thema "Karriere" bei CIO.de

Studie über Karriere-Hemmnisse: Den meisten Managern fehlt Klarheit über ihre berufliche Perspektive. Zwar denken fast alle an einen Unternehmenswechsel, doch kaum einer macht es. » zum Artikel

Zehn Jahre nach der Gründung hebt des Business-Netzwerk LinkedIn bei Umsatz und Gewinn richtig ab. Die Investoren an der Börse sind aber trotzdem nicht zufrieden. Ihnen erscheint der Ausblick auf das kommende Quartal nicht attraktiv genug. » zum Artikel

Zehn Jahre nach der Gründung hebt des Business-Netzwerk LinkedIn bei Umsatz und Gewinn richtig ab. Die Investoren an der Börse sind aber trotzdem nicht zufrieden. Ihnen erscheint der Ausblick auf das kommende Quartal nicht attraktiv genug. » zum Artikel

Mountain View (dpa) - Der amerikanische Xing-Rivale LinkedIn legt ein atemberaubendes Tempo an den Tag. Im ersten Quartal schoss der Umsatz um 72 Prozent auf 325 Millionen Dollar (249 Mio Euro) in die Höhe. Davon blieben als Gewinn unterm Strich 23 Millionen Dollar übrig - fast fünfmal so viel wie im Vorjahreszeitraum. » zum Artikel

Vereinbarkeit von Familie und Karriere: Wer in Teilzeit arbeitet, kann seine Karriere vergessen. Das hat eine Studie von A.T. Kearney ergeben. Das ist auch für Firmen schlecht: Fachkräfte fehlen. » zum Artikel

Diversity: Als Senior-Experte nach Indien, zum berufsbegleitenden Zweitstudium an die Uni, vom Fließband an die Sprossenwand: Weil der Anteil älterer Mitarbeiter in den Unternehmen wächst, müssen Personaler neue Wege gehen, um die Arbeitskraft der Generation 50plus für ihre Unternehmen möglichst lange zu erhalten. » zum Artikel

Karriere-Kontakte: Wenn Entscheider ihre Karriere vorantreiben wollen, hilft Networking. Doch das fällt einigen schwer. So werden introvertierte CIOs zu Netzwerk-Profis. » zum Artikel

Karriere und Jobsuche: Profilseiten bei Xing und Linkedin sind wichtige Anlaufstellen für Recruiter und Arbeitgeber. Das berufliche Aushängeschild lässt sich leicht optimieren. » zum Artikel

Karriere-Entwicklung: Viele Führungskräfte vermissen seitens ihres Arbeitgebers Unterstützung bei der Karriere-Entwicklung. Das zeigt eine Umfrage für die Bertelsmann-Stiftung. » zum Artikel

Kommunikation wichtiger für Chefs: Auch Angestellten raten Karriere-Experten zur persönlichen Positionierung. Und wer Führungskraft werden will, muss dafür öfter Assessment-Center durchlaufen. » zum Artikel

Mehr Geld, weniger Stress: Der häufigste Karriere-Wunsch der Deutschen für 2013 ist ein höheres Gehalt. Und jeder Vierte nimmt sich laut Manpowergroup mehr Gelassenheit vor. » zum Artikel

Jahresrückblick Karriere: Otto zog nach dem gefloppten SAP-Projekt Konsequenzen, Hipp schaffte den CIO ab und Peter Leukert, "CIO des Jahres 2011", ging zu NYSE Euronext - ein Überblick. » zum Artikel

So geht Karriere: Effektivität, Ausdauer, Optimismus, Großzügigkeit, Mut und Unerschrockenheit - wer diese Eigenschaften mitbringt, kann führen. Davon ist Guido Stein überzeugt. » zum Artikel

Karriere und Kommunikation: Ältere wie jüngere Arbeitnehmer kommunizieren am liebsten persönlich mit Chefs und Kollegen. Allerdings werkeln Ältere lieber frisch drauflos als Jüngere. » zum Artikel

Karriere-Tipps für Neueinsteiger: Eine der größten Herausforderungen für Absolventen ist es, den Kommunikationsstil des Chefs zu verstehen. Wer einige Regeln beherzigt, wird das gut schaffen. » zum Artikel

Headhunter Korn/Ferry: Nur die wenigsten Manager haben sie: Die "Großen Acht". Laut einer Studie von Korn/Ferry bringen diese Eigenschaften Ihre Karriere voran. » zum Artikel

Möglicher Grund für Karriere: US-Forscher haben eine mögliche Erklärung gefunden, warum oft wenig Kompetente aufsteigen: Wer sich für besonders leistungsfähig hält, genießt mehr Respekt. » zum Artikel

Karriere dank Beziehung: Mehr als die Hälfte der Deutschen ist laut US-Forschern schon einmal über persönliche Kontakte an eine Stelle gekommen - 40 Prozent sogar, ohne aktiv zu suchen. » zum Artikel

Karriere-Alternativen: IT-Experten sagen voraus, welche IT-Jobs nicht überstehen werden. Sie nennen zugleich aber auch aussichtsreiche Entwicklungsmöglichkeiten für diese Tätigkeiten. » zum Artikel

Führungskräfte als Karriere-Coach: Wollen Unternehmen attraktiv sein für die neue Generation Y, müssen ihre Führungskräfte Coaching-Qualitäten zeigen, so Personaldienstleister Robert Half. » zum Artikel

Linkedin: Täglich 9 Minuten investieren: Viele Berufstätige denken, dass sie täglich 30 bis 60 Minuten für ihre Karriere aufbringen sollten. Experten winken ab. » zum Artikel

Kienbaum befragt Absolventen: Mit Aufstiegsmöglichkeiten allein locken Firmen den Nachwuchs von der Uni nicht mehr. Dem sind mittlerweile Familie, Freunde und Selbstverwirklichung wichtiger. » zum Artikel

IT-Karrieren voranbringen: Wer gute IT-Experten halten will, muss sie individuell fördern. Robert Half rät zum Training von Soft Skills und einem Mix aus Einzel- und Teamprojekten. » zum Artikel

Wichtige Skills für die Karriere: Welche Qualifikationen werden 2015 in Stellenbeschreibungen für CIOs abgefragt? Wir haben Peter High gefragt, den Autor des Buches "World Class IT". » zum Artikel

Planen und Persönlichkeit entwickeln: Fortschritte bei Jobzufriedenheit und Status versprechen die Berater von Korn/Ferry, wenn man ihrem Rat folgt. Sich analysieren, einen Mentor finden und Sportler als Vorbilder nehmen. » zum Artikel

Wie Gates und Zuckerberg: Ratschläge für leise Menschen von der Buchautorin Sylvia Löhken für die Karriere, Bewerbungen, Verhalten in Meetings und Mitarbeiterführung für leise Menschen. » zum Artikel

Karriere-Tipps: Jede Sekunde muss man neue Menschen kennen lernen, neue Kontakte knüpfen - nur so geht es im Job voran. Doch was ist, wenn man lieber allein ist und bei Smalltalk lieber flüchten will? Wie funktioniert Networking für Networking-Muffel? » zum Artikel

Treffpunkt House of CIOs: Neben den Großtrends Mobility, Cloud Computing, Big Data und Social Media rückt die CeBIT in diesem Jahr das Internet der Dinge und die "Shareconomy" in den Blickpunkt. Wie die Ökonomie des Teilens praktisch funktionieren kann, demonstriert beispielsweise Microsoft. » zum Artikel

Argumente für mehr Lohn: Wer lange im selben Unternehmen tätig ist, verdient nicht automatisch mehr Geld. Zumindest in Österreich. In Deutschland sieht das ganz anders aus. » zum Artikel

Erfahrungen und Ratschläge: Was andere ihnen mit auf den Weg geben, begleitet IT-Verantwortliche oft noch Jahre später. Etwa der Ratschlag, sich in unbequemen Situationen treu zu bleiben. » zum Artikel