Gehaltsvergleich
Warum dicke Frauen weniger verdienen
Fettleibige Frauen verdienen demnach in Deutschland bis zu zwölf Prozent weniger. Auch wirkte sich das Körpergewicht nicht nur auf die Gehaltserwartungen aus, sondern auch auf die Chancen, überhaupt einen Job zu bekommen.
Bei Männern liegt die Sache anders: Sie verdienen bei einem BMI von 23 bis weit in den Bereich des Übergewichts hinein am meisten. Hingegen müssten untergewichtige Männer mit einem Lohnabschlag von bis zu acht Prozent rechnen. Die Studienautoren schränken allerdings ein, dass sich dieser Effekt auf Arbeiter in der Produktion beschränkt. Sie vermuten, dass der Malus auf mangelnder Muskelmasse und Körperkraft beruht.
Was bislang nicht hinreichend geklärt ist, sind die Gründe für die Benachteiligung übergewichtiger Frauen. Verschiedene Studien kommen dabei zu unterschiedlichen Erklärungsansätzen. Manche schlussfolgern, dass übergewichtige Menschen unproduktiver sind, öfter aufgrund von Krankheit fehlen - oder dass besonders übergewichtige Frauen sich Jobs aussuchen, in denen sie weniger verdienen.
Auch der Umkehrschluss, dass ein niedrigeres Gehalt zu Übergewicht führt, weil die Menschen sich schlechter ernähren, wurde beleuchtet. Einen klaren Ursache-Wirkungs-Zusammenhang konnte bislang keine Untersuchung nachweisen. Die Zeichen für Diskriminierung als Grund verdichten sich aber.
Diskriminierung aufgrund von Schönheitsidealen
So nehmen die Autoren der aktuellen IZA-Studie etwa an, dass der Schlankheits-Bonus für Frauen ausschließlich auf Schönheitsidealen beruht. Ihre Auswertung zeigte, dass der Zusammenhang zwischen BMI und Gehalt vorrangig in Dienstleistungsberufen nachzuweisen war. In diesem Bereich spielt der Kontakt mit Kunden oder Kollegen eine große Rolle - und somit wohl auch die physische Attraktivität.
- Die Gehälter der IT-Führungskräfte 2014
An der Studie von Personalmarkt haben sich 54 IT-Unternehmen und Anwenderfirmen beteiligt, die insgesamt 1958 Gehaltsdatensätze geliefert haben. Weitere 14.296 Datensätze stammen aus Direktbefragungen von Fach- und Führungskräften. Insgesamt sind so 16.254 Datensätze in die Studie eingeflossen. - So viel verdienen IT-Chefs
Im Durchschnitt verdienen IT-Chefs 119.476 Euro. - So viel verdient ein CIO
Im Durchschnitt verdient ein CIO 175.921 Euro. - Auf den Bonus kommt es an
IT-Verantwortliche erhalten in Unternehmen bis 100 Mitarbeiter ein Grundgehalt von 84.960 Euro (plus 7,69 Prozent). Mit allen anderen Gehaltsbestandteilen sind es 88.794 Euro (plus 2,12 Prozent). - In Firmen mit 101 bis 1000 Mitarbeitern...
...erhalten IT-Verantwortliche 95.496 Euro (plus 0,73 Prozent) und mit allen anderen Gehaltsbestandteilen107.415 Euro (plus 0,63 Prozent). - In Firmen über 1000 Mitarbeitern...
...erhalten IT-Leiter 114.504 Euro (plus 3,79 Prozent) und mit allen anderen Gehaltsbestandteilen 138.559 Euro (plus 8,06 Prozent). - In Firmen mit 101 bis 1000 Mitarbeitern...
... bekommen die IT-Leiter im Durchschnitt 15.765 Euro. Das sind 16,5 Prozent vom Grundgehalt. Diese Leistung erhalten 75 Prozent. - In Firmen mit über 1000 Mitarbeitern...
... bekommen die IT-Leiter im Durchschnitt 29.655 Euro variable Vergütung. Das sind 25,9 Prozent vom Grundgehalt. Diese Leistung erhalten 81 Prozent. - Mehr als 2012
Das sind 8,5 Prozent mehr als bei der letzten Erhebung 2012. - Variable Gehaltsbestandteile der IT-Chefs ...
... betragen bei Unternehmen mit bis zu 100 Mitarbeitern im Durchschnitt 16.436 Euro. Das sind 17,9 Prozent vom Grundgehalt. Diese Leistung erhalten 56 Prozent.